第三部门被归入公共部门的主要原因有哪些？

参考答案：1.公共部门管理理想，2.公共部门管理态度，3.公共部门管理技能，4.公共部门管理义务，5.公共部门伦理纪律，6.公共部门管理良心。

参考答案：A,B,C

正确答案:ABCD

参考答案：(1)测试比较评价法;(2)工作绩效评价法;(3)工作态度考察评价法;(4)工作标准对照评价法;(5)同类员工比较评价法;(6)参考主管或下属意见评价法。

参考答案：公共部门人力资源交流调配指公共部门的人事部门根据工作需要和为达到对员工量才适用，在国家统一政策的指与下，通过一定的组织手续而改变公职人员的工作岗位、职务、工作单位或隶属关系的人力资源变动。它是人力资源的动态配置的实现过程。
交流调配的作用主要表现在：
(1)调动职工的积极性和创造性。公共部门的人员一般都愿意承担更多的责任，都有追求个人成长进步、实现自我价值的需要。
(2)更新公职人员队伍，优化人员队伍结构。一个素质好、结构合理的人员队伍能够形成高效率的工作系统，卓有成效地推到公共部门的正常运转，使每个人各尽所能，充分发挥群体的最优效能。
(3)激励公职人员不断进取。公共部门长期形成的公务人员能上不能正派“铁交椅”制度，造就了一批“不求有功但求无过”、不思进取的平庸人员，这无法适应社会的发展和公众不断提出的更高服务的要求。
(4)改善组织气氛。交流调配有助于实行回避制度，加强公职人员的廉政建设，防止公职人员久居一方而形成各种关系网。
(5)拓宽管理人员视野并丰富其实践经验。由于管理层的精简，组织层次的扁平化，具有丰富的实践经验越来越成为获得晋升的必要条件。