指标建构过程中第三方可能会产生一些特殊的心理反应:()。A、新奇感B、时尚效应C、第一印象D、旁观者效应

题目

指标建构过程中第三方可能会产生一些特殊的心理反应:()。

  • A、新奇感
  • B、时尚效应
  • C、第一印象
  • D、旁观者效应
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第1题:

下列关于评价心理的说法错误的是()

A、在评价的结果处理过程中,评价者容易产生的心理现象有类群效应、遵从心理、逆反心理、本位心理等。

B、在评价的准备过程中,评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、时尚效应等。

C、在评价的准备过程中,评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、模式效应等。

D、把考试成绩不好归咎于身体不好,或出题不公正,这是文饰心理的表现。


参考答案:C

第2题:

__________也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。(  )

A.首因效应
B.近因效应
C.光环效应
D.投射效应

答案:A
解析:

第3题:

再评估过程中,评估者容易产生如下心理()

A.慈悲效应

B.趋中趋势

C.极化效应

D.旁观者效应

E.敏感心理


正确答案:ACD

第4题:

人际交往总是从第一印象开始的,第一印象在心理效应中又被称为()

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、光环效应
  • D、刻板效应

正确答案:A

第5题:

第一印象会给人形成一种特殊的心理定势和情绪定势.由此而把一些交往对象尚未显露或未曾了解的品质主动地归属于他,而不管这个人是否真的具有,指的是( )。

A:先入印象
B:晕轮效应
C:成见效应
D:近因效应

答案:C
解析:

第6题:

克服旁观者效应的方法是增强责任感。()


参考答案:正确

第7题:

简述旁观者效应产生的原因。


答案:
解析:
(1)旁观者效应是指随着旁观者人数的增多,利他行为有减少的趋势;或者说,他人在场对个体的利他行为所产生的抑制作用。(2)旁观者效应的影响因素。①责任扩散:是指在某种需要给予帮助的场合,帮助他人的责任扩散到每个人身上,从而对利他行为产生干扰作用。在场的人数越多,每个人的责任越小,利他行为也就越受到抑制。②情境错觉:在紧急情况发生后,如果其他人都镇静自若、没有反应,个体就会产生情境中没有什么危险发生的错觉,也会平静下来不予理睬。③评价恐惧:有他人在场的时候,个人会因为他人对自己的注视和评价而觉得不安,害怕自己在他人眼里成为一个傻瓜。因为评价恐惧,大家都不想成为第一个示范者,而在等待着另一个示范者出来,然后再以此决定自己的行为。④角色期望:当有旁观者在场,个体往往会期待符合角色(如医生等)的帮助者。有的人有帮助他人的愿望,但觉得自己缺乏助人的能力而犹豫不前,因此期待有更合适的角色出来。

第8题:

下列说法正确的是()

A、问卷的答案时间一般应控制在40-60分钟内。

B、对幼儿园领导班子的评价属于宏观评价

C、在评价的准备过程中,评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、模式效应等。

D、在评价的结果处理过程中,评价者容易产生的心理现象有类群效应、遵从心理、逆反心理、本位心理等。


参考答案:D

第9题:

追求新奇是人们普遍具有的心理。()新、()新、()新和()新的、富于个性、别具一格的服装会使人们产生一种新奇感。


正确答案:面料;色彩;装饰;式样

第10题:

人际关系中的第一印象的作用属于()的心理反应。

  • A、延迟反应
  • B、相仿作用
  • C、因果效应
  • D、首因效应

正确答案:D

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