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绩效结果分析是需求分析所具有的功能。

题目

绩效结果分析是需求分析所具有的功能。

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相似问题和答案

第1题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

A．任务说明的结果

B．绩效分折的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果


正确答案：C
教材第131页

第2题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

A．任务说明的结果

B．绩效分析的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果


正确答案：A
排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，是排序的基本依据。

第3题：

评估信息采集是需求分析所具有的功能。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。


A.效果分析

B.必要性分析

C.结果分析

D.差距分析

答案：C
解析：
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

第5题：

以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。

A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：A
解析：
绩效差距分析方法的策略与全面任务分析方法相似，但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。环节如下：①发现问题阶段。问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。②预先分析阶段。要决定一般方法的问题及应用何种工具收集资料的问题。③需求分析阶段。这一阶段的任务是寻找绩效差距。

第6题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

(A)任务说明的结果

(B)绩效分折的结果

(C)需求分析的结果

(D)工作分析的结果


正确答案：C

第7题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果

答案：A
解析：
排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。

第8题：

( )是员工培训需求的来源。

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理


答案：BE

第9题：

(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。

A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析

答案：C
解析：
P154—155
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

第10题：

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。

A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:工作说明的结果
D:工作分析的结果

答案：A
解析：
通常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素（如费用、后勤等）,排序就能完成。

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