小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况,小黄提倡冲突发生

题目

小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况,小黄提倡冲突发生时大家应采取()的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能比较耗时。

  • A、协作
  • B、对抗
  • C、折中
  • D、迁就
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第1题:

我国三大海产鱼是()。

A、大黄鱼、小黄鱼、带鱼

B、大黄鱼、小黄鱼、墨鱼

C、小黄鱼、剥皮鱼、带鱼

D、小黄鱼、带鱼、银鲳


参考答案:A

第2题:

某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是()。

A:小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制
B:小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇
C:小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿
D:小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿

答案:A
解析:
《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第3题:

小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况,小黄提倡冲突发生时大家应采取()的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能比较耗时。

A.妥协

B.迁就

C.合作

D.竞争


参考答案:A

第4题:

某公益组织在山区的一次改善女性贫困活动时,发现了被拐卖至此的女性小黄。刚被拐卖过来后。小黄被迫嫁给了村里的小张。刚开始,小黄每天都想方设法逃出去,但始终无果。随着逃出去的希望越来越渺茫,小黄放弃了逃跑,而小张对小黄很好,千依百顺,并且生活了几年后.两人有了两个小孩。小黄觉得以后的H子就这样得过且过了。现在,小黄不想着再逃回去了。公益组织的社会工作者面对被拐卖妇女小黄,应该做的是()。

A.通知司法机关,对小黄被拐卖的事件进行查处
B.责备小黄的妥协,出去以后,会有更好的生活
C.接受小黄的问题,同时尊重小黄不出去的决定
D.与小张交谈,告诉他应该让小黄回去

答案:C
解析:
本题考查的是针对妇女暴力问题的干预原则和策略。被拐卖妇女是受暴力对象的一类。针对妇女暴力的干预原则有:(1)接纳受害妇女描述的问题而不是责怪受害者;(2)尊重受害妇女的人格独立,提升她们的自信心;(3)关注受害妇女的安全;(4)与受害妇女建立信任、真诚的专业关系。干预策略中包括促进相关立法以及完善相关法律:为受暴妇女提供各种形式的服务;建立受暴妇女支持小组;开展反对妇女暴力问题的综合干预。题中,小黄是被拐卖妇女,不过,随着岁月的流逝,小黄已经不愿意离开村庄,此时,社会工作者应该遵循尊重受害妇女的人格独立,接纳受害妇女的问题的原则,尊重小黄的决定。

第5题:

初中生小黄热爱班集体 ,学习认真 ,对自己要求严格。小黄的这种性格特征属于 (   )
A.态度特征 B.理解特征
C.情绪特征 D.意志特征


答案:A
解析:
A【解析】性格的态度特征指个体对自己、他人、集体、社会以及对工作、劳动、学习的态度特征。如谦虚或自负、利他或利己、粗心或细心、创造或墨守成规等。

第6题:

   小张为了感谢党员干部小黄在办证中给予的方便,送给小黄现金6000元,小黄予以收受,小黄要给予什么样的处分?(  )

   A.严重警告      B.撤销党内职务      C.开除党籍


C.开除党籍

第7题:

小黄在某建筑公司上班,与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在施工现场因操作失误而导致发生工作事故,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是(  )。

A.小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿
B.小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿
C.小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇
D.小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制

答案:D
解析:
本题考查无效劳动合同的种类。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。因此小黄与公司签订的劳动合同无效,小黄可依法享受工伤待遇。

第8题:

小陈大学毕业后与妻子小黄结婚,小黄没有工作,一直在家当全职太太,小陈所在单位按规定缴纳了生育保险费,但因小黄未就业,则不能享受生育医疗费用待遇。判断对错


参考答案:错

第9题:

初中生小黄热爱班集体,学习认真,对自己要求严格,小黄的这种性格特征属于(?)

A.A、态度特征
B.B、理解特征
C.C、情绪特征
D.D、意志特征

答案:A
解析:
性格的态度特征是个体对自己、他人、集体、社会以及对工作、劳动、学习的态度特征。如谦虚或自负、利他或利己、粗心或细心、创造或墨守陈规等。性格的态度特征在性格结构中具有核心意义。 命题分析
性格的态度特征是指人们对自己、对他人、对集体、对事物有各自不同的态度。如爱集体、助人为乐、诚实、正直、公而忘私等。本题的考点是性格特征的差异,包括性格的态度特征、性格的情绪特征、性格的理智特征和性格的意志特征。该知识点一般以选择、简答的方式出题。

第10题:

在团队或组织中发生冲突是很正常的。简要说明团队冲突的成因,并为克服团队冲突提出至少两点解决方案。


正确答案: 团队中的冲突表现在团队中心任务不明确
缺乏明确目标
领导者的独裁
交流不畅
团队内的负面影响
社会文化冲突——由于在社会文化上存在不同而导致分裂 
缺乏团队凝聚力 
团队缺乏领导 
团队成员报酬不公平 
团队层次问题 
政治问题 
外部的威胁和压力 
风险性决策(不能达成一致) 
团队思想主斗ι能带来负面影响 
应提出两种解决的建议——考生应从致力于提高团队凝聚力来寻找克服冲突的方法。
下面几种方案可以选用
团队建设 
建立一种非正式的、轻松的气氛 
清晰的、持续的沟通 
为取得成绩建立清晰的目标——确保团队中的每个人都能理解团队的要求和相关的任务 
确保决策制定过程能够得到一致的同意 
管理人员必须保证对于团队中的人员,要不论其地位和工资水平,做到平等对待

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