质量成本效益分析时使用的指标包括()

题目

质量成本效益分析时使用的指标包括()

  • A、产值质量成本率
  • B、销售收人质量成本率
  • C、销售利润质量成本率
  • D、产品成本质量成本率
  • E、质量成本利润率
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第1题:

广义概念的药物经济学研究中,成本—效益分析法最常用的指标包括( )。

A 效益

B 净现值

C 效益 - 成本比

D 成本-效益比


参考答案BCD  

第2题:

A.最大效果分析
B.最小成本分析
C.成本-效益分析
D.成本-效用分析
E.成本-效果分析

"效用指标是患者主观满意程度(质量调整生命年或质量调整预期寿命),着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系"是指

答案:D
解析:
药物最小成本分析法
  用于两种或多种药物治疗方案的选择,虽然只对成本进行量化分析但也需要考虑效果,这是最小成本分析与成本分析的区别

第3题:

效果以主观指标表示,如患者对治疗结果的满意程度、舒适程度和生命质量()。

A.最小效果分析

B.最小效益分析

C.成本效益分析

D.成本效用分析

E.成本效果分析


正确答案:D

第4题:

质量成本的效益分析需要计算哪些指标?每项指标应如何进行计算?


正确答案: 质量成本的效益分析需要计算七个指标,各个指标的计算如下:(1)产值质量成本率=质量成本总额÷企业总产值×100%(2)销售收入质量成本率=质量成本总额÷销售收入总额×100%(3)销售利润质量成本率=质量成本总额÷销售利润总额×100%(4)产品成本质量成本率=质量成本总额÷产品成本总额×100%(5)质量成本利润率=销售利润总额÷质量成本总额×100%(6)推行质量成本后故障成本降低率=(推行前故障成本-推行后故障成本)÷推行前故障成本×100%(7)推行质量成本后废品损失降低率=(推行前废品净损失-推行后废品净损失)÷推行前废品净损失×100%

第5题:

招聘成本效益评估的分析指标包括( )

A: 选拔成本效益指标
B: 招募成本效益指标
C: 录用成本效益指标
D: 招聘收益成本比指标
E: 招聘总成本效益指标

答案:A,B,C,E
解析:
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第6题:

考核物业管理企业成本(费用)控制中心业绩的指标有( )。

A.经济效益指标、服务质量指标

B.服务质量指标、社会效益指标

C.社会效益指标、成本指标

D.服务质量指标、成本指标


正确答案:A

第7题:

在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。

A:招聘总成本的效益分析
B:人员录用成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:人员使用成本效益分析
E:人员招募成本效益分析

答案:A,B,C,E
解析:
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,主要包括:①招聘总成本效益分析;②招募成本效益分析;③人员选拔成本效益分析;④人员录用成本效益分析。

第8题:

以质量调整生命年或者质量调整预期寿命为指标开展的药物经济学评价方法属于()。

A.成本-效益分析

B.成本-效果分析

C.最小成本分析

D.成本-效用分析

E.荟萃分析


参考答案:D

第9题:

以质量校正生命年为最常用的效果指标的是()

  • A、成本效用分析
  • B、成本效益分析
  • C、成本效果分析
  • D、最小成本分析
  • E、敏感性分析

正确答案:A

第10题:

质量成本分析的方法包括()。

  • A、影响质量成本因素分析
  • B、质量成本效益分析
  • C、质量成本趋势分析
  • D、质量成本计划分析
  • E、质量成本决策分析

正确答案:A,B,C

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