简述要素分析法(还原论)与系统分析法的主要特点。

题目

简述要素分析法(还原论)与系统分析法的主要特点。

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相似问题和答案

第1题:

基数效用论采用的是()分析法,序数效用论采用的是无差异曲线分析法。


参考答案:边际效用

第2题:

基数效用论采用的是( )分析法。

A、边际效用分析法

B、无差异曲线分析法

C、动态均衡分析法

D、总量分析法


参考答案:A

第3题:

简述现代分析法学的方法论的特点。


参考答案:

(1)坚持实证主义哲学。
(2)坚持以实在法作为研究对象。
(3)坚持法律与道德的分离。
(4)坚持分析的方法。


第4题:

简述原子荧光光谱分析法原理及方法的主要特点。
原子荧光光谱分析法(AFS)是用一定强度的激发光源(线光源或连续光源)发射具有特征信号的光照射含有一定浓度的待测元素的原子蒸气后,其中的自由原子被激发跃迁到高能态,然后去激发跃迁到某一较低能态,(常常是基态)或去激发跃迁到不同于原来能态的另一较低能态而发射出各种特征原子荧光光谱,据此可以辨别元素的存在,并可以根据测量的荧光强度求得待测样品中的含量。If=KI0N0此式为原子荧光分析的基本关系式,该式说明,在一定的条件下,荧光强度If与基态原子数N0成正比,也即If与待测原子浓度成正比。
A.FS的主要特点:
(1)灵敏度较高;
(2)荧光谱线比较简单,因此光谱干扰小;
(3)分析曲线的线性范围宽;
(4)原子荧光是向各个方向辐射的,便于发展多道仪器进行多元素同时测定。

第5题:

员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。

A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法

答案:A,C,D
解析:
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有:(1)要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。(2)综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想,对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。(3)曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求,在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点,根据坐标图上曲线的“起伏”情况,对被测评对象素质进行分析的一种方法。

第6题:

基数效用论采用的是无差异曲线分析法,而序数效用论采用的是边际分析法。()


参考答案错误

第7题:

作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括()。

A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法

答案:D
解析:
要素分析法是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础,又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。

第8题:

员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。

A.要素分析法

B.相关分析法

C.综合分析法

D.曲线分析法

E.直线分析法


正确答案:ACD
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有:①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想,对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求,在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点,根据坐标图上曲线的“起伏”情况,对被测评对象素质进行分析的一种方法。

第9题:

()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法

答案:D
解析:
员工素质测评结果的分析方法主要有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

第10题:

社会政策与法规基本的分析方法是()。

  • A、定量分析法
  • B、价值分析法
  • C、系统分析法
  • D、利益分析法
  • E、信息综合分析法

正确答案:A,B,C