法家提出运用赏罚的主要方法有()
第1题:
法家提出运用赏罚的主要方法有()
A.少赏多罚和轻罪重罚
B.赏功罚罪,赏勇罚怯,赏富罚贫
C.信赏必罚
D.厚赏重罚
E.赏誉同轨
第2题:
A约法省刑
B“疑罪从去,疑赏从予”
C赏罚分明
D罪必重罚
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
不属于中国古代赏花方式的是()。
第5题:
A、只赏不罚的原则
B、时效性原则
C、明确性原则
D、公平性原则
答案:B C
解析:激励的基本原则有如下几项:
1、目标结合原则
在激励机制中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
2、物质激励和精神激励相结合的原则
物质激励是基础,精神激励是根本。在两者结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。
3、引导性原则
外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿,才能取得激励效果。因此,引导性原则是激励过程的内在要求。
4、合理性原则
激励的合理性原则包括两层含义:其一,激励的措施要适度。要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量;其二,奖惩要公平。
5、明确性原则
激励的明确性原则包括三层含义:其一,明确。激励的目的是需要做什么和必须怎么做;其二,公开。特别是分配奖金等大量员工关注的问题时,更为重要。其三,直观。实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们的指标,总结和授予奖励和惩罚的方式。直观性与激励影响的心理效应成正比。
6、时效性原则
要把握激励的时机,“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。激励越及时,越有利于将人们的激情推向高潮,使其创造力连续有效地发挥出来。
7、正激励与负激励相结合的原则
所谓正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。所谓负激励就是对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚。正负激励都是必要而有效的,不仅作用于当事人,而且会间接地影响周围其他人。
8、按需激励原则
激励的起点是满足员工的需要,但员工的需要因人而异、因时而异,并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施,其效价才高,其激励强度才大。因此,领导者必须深入地进行调查研究,不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。
第6题:
A.《礼记·大学》
B.《孟子·离娄下》
C.《韩非子·五蠹》
D.《中庸》
第7题:
墨子提出的司法原则主要包括()
A、赏必当贤,罚必当暴
B、杀人者死,伤人者刑
C、重罚盗贼
D、依法定罪
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
美术鉴赏的方法是先“鉴”后“赏”,“鉴”是方法,“赏”是目的