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哈曼与康德之间的深刻分歧体现在对（）性的不同态度。A、整体B、私人C、他人D、个体

题目

哈曼与康德之间的深刻分歧体现在对（）性的不同态度。

  • A、整体
  • B、私人
  • C、他人
  • D、个体
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第1题：

目标手段相互依赖是指( )。

A．个体行为的目标或手段与他人行为目标与手段间如存在相互依赖关系，他们之间就会产生相互作用

B．当不同个体的目标与手段之间存在积极的、肯定性关系时，即只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，他们之间是合作关系

C．当不同个体的目标与手段之间存在积极的、肯定性关系时，即只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，他们之间是竞争关系

D．当不同个体的目标手段存在消极或否定性的依赖关系时，即只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，自己的目标和手段才能实现，他们之间是竞争关系


正确答案：ABD

第2题：

常用的统计编码方法包括哈夫曼编码和算术编码，其中（）是正确的。

A.算述编码需要传送码表，并且采用0到1之间的实数进行编码
B.哈夫曼编码需要传送码表，并且采用0到1之间的实数进行编码
C.算术编码需要传送码表，哈夫曼编码采用0到1之间的实数进行编码
D.哈夫曼编码需要传送码表，算术编码采用0到1之间的实数进行编码

答案：D
解析：

第3题：

态度的内化是指（ ）。

A．个体真正从内心相信并接受他人观点，使之纳入自己的态度体系，成为一个有机的组成部分

B．个体自愿他人观点、信息或群体规范，使自己与他人一致

C．个体按社会规范和社会期待或他人意志在外显行为方面表现与他人一致

D．个体以理智与情感，即认知和情感成分为基础习得一定的态度


正确答案：A

第4题：

对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由()组成的心理倾向。

A:动机过程
B:认知成分
C:情感成分
D:行为倾向成分
E:知觉过程

答案：B,C,D
解析：
弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。

第5题：

态度的内化是指（ ）。

(A)个体真正从内心相信并接受他人观点，且将之纳入自己的态度体系
(B)个体采纳他人观点、信息或群体规范，使自己与他人一致
(C)个体按社会期范和社会期待或他人意志，在外显行为方面表现出与他人一致
(D)个体以理智与情感，即认知和情感成分为基础习得一定的态度


答案：A
解析：

第6题：

态度的内化是指()。

(A)个体真正从内心相信并接受他人观点，并使之纳入自己的态度体系，成为有机的组成部分

(B)个体采用他人观点、信息或群体规范，使自己与他人一致

(C)个体按社会规范和社会期待或他人意志在外显行为方面表现与他人一致

(D)个体以理智与情感，即认知和情感为基础习得一定的态度


正确答案：A

第7题：

目标手段相互依赖理论的含义包括（ ）。
(A)个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关 系，就会产生相互作用
(B)当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段 才能实现，个体与他人之间是合作关系
(C)当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段 才能实现，个体与他人之间是竞争关系
(D)当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系


答案：A,B,D
解析：

第8题：

常用的统计编码方法包括哈夫曼编码和算术编码，其中(41)。

A．算术编码需要传送码表，哈夫曼编码采用0到1之间的实数进行编码

B．哈夫曼编码需要传送码表，算术编码采用0到1之间的实数进行编码

C．哈夫曼编码需要传送码表，并且采用0到1之间的实数进行编码

D．算术编码需要传送码表，并且采用0到1之间的实数进行编码


正确答案：B
解析：统计编码又称为熵压缩法，它的理论依据是信息熵，用这种压缩方法可以无失真地恢复原始数据，并且在编码的过程中不会丢失信息量，但通常压缩比较低。常用的统计编码方法包括哈夫曼编码和算术编码。哈夫曼编码方法中，根据符号的概率大小确定编码。霍夫曼编码的码长是可变的，但在传输过程中不需要附加同步代码，只需要根据码表依次进行编码即可。哈夫曼编码中编码位数都是整数位，编码效率不能达到最优。而算术编码则用0到　1之间的实数对消息进行编码。算术编码用到的两个基本参数是符号出现的概率和它的编码间隔。

第9题：

作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。

A:个体与组织
B:个体与工作
C:工作与组织
D:个体与生活

答案：B
解析：
与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，体现了员工个人与工作的关系；②工作投入度，是指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度，同样体现了员工个人与工作的关系；③组织承诺，是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度，体现的是员工个人与组织的关系。

第10题：

对于态度,不同学者有不同的定义,其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义,根据他的理论,态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由()组成的心理倾向。


A.动机过程

B.认知成分

C.情感成分

D.行为倾向成分

E.知觉过程

答案：B,C,D
解析：
弗里德曼认为态度是个体对某特定事物、观念或他人稳固的,由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向

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