同一行业的不同企业，面临的风险是相同的。

题目

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第1题：

关于行业风险分析的说法，正确的是（）。 A．行业风险分析的目的是识别同一行业中所有企业所面临的主要风险 B．评估行业风险将会对行业的未来信用度所产生的影响 C．波特五力模型是行业分析和行业风险评估的重要方法 D．行业风险分析框架是行业分析和行业风险评估的重要方法 E．行业风险分析是指由于一些不确定因素的存在，导致损失的可能性

正确答案：ABCD
行业风险是指由于一些不确定因素的存在，导致对某行业生产、经营、投资或授信后偏离预期结果而造成损失的可能性，而不是行业风险分析。

第2题：

结构分析对()之间的比较尤为重要。

A、同一行业不同企业

B、同一行业同一企业

C、不同行业同一企业

D、不同行业不同企业

正确答案：A

第3题：

尽管具有类似特征的或同一行业内公司可能具有某些相同的关键审计事项,但审计中遇到的问题大多各不相同,审计方法或审计策略中面临的挑战也不同。上述描述体现了关键审计事项的()特征。

A、行业性

B、个性化

C、估计不确定性

D、重大错报风险领域

答案：B

第4题：

薪酬设计的内部公平性是指()。

A:同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B:同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D:同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

答案：A

解析：

薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第5题：

关于行业风险分析，下列说法正确的是( )。

A．目的在于识别同一行业所有企业面临的某方面风险，并评估风险对行业未来信用度的影响

B．银行可根据各行业风险特点，给予不同的信贷政策

C．行业风险评估的方法有两种，即波特五力模型与行业风险分析框架

D．波特五力模型与行业风险分析框架中各因素是按重要程度先后排列的

正确答案：B
解析：A项行业风险分析的目的在于运用相关指标和模型，全面反映行业各个方面的风险因素，而不单是某一方面风险，在此基础上，再根据各行业风险特点，确定对其信贷政策；C项评估行业风险有很多种，并不仅限于波特模型与行业风险分析框架两种；D项在两个模型分析框架中，各个因素对评估行业风险都很重要，行业风险是由这些因素综合决定的。

第6题：

不同的企业会面临不同的经营风险,这取决于企业的()。

A、外部监管环境

B、企业的规模

C、企业的复杂程度

D、企业所处的行业

答案：ABCD

第7题：

结构分析对之间的比较尤为重要()。

A.同一行业同一企业

B.同一行业不同企业

C.不同行业同一企业

D.不同行业不同企业

正确答案:B

第8题：

同一风险事件对不同的创业者会产生相同的风险,同一创业者由于其决策或采取的策略不同,会面临不同的风险结果。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错

第9题：

关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。

A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同
D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

答案：A,B,D

解析：

薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第10题：

薪酬公平性的涵义包括()。

A:同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B:同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C:同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D:同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E:不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

答案：A,B,C

解析：

薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

同一行业的不同企业，面临的风险是相同的。

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