阐述企业收益的界定。

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阐述企业收益的界定。

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第1题：

根据国有资产产权界定的有关规定，下列资产中，应界定为国有资产的有( )。

A．国家机关所属的事业单位占有使用的资产

B．由国有企业提供担保，完全用借入资金投资创办的企业，其收益积累的净资产

C．由国有企业提供一般保证，集体企业利用银行借款积累形成的资产

D．国有企业为安置企业富余人员而无偿转让给集体企业的资

正确答案：AB
解析：(1)凡是国家机关及国有企业单位创办的或者所属的事业单位，其占有使用的资产全部属于国有资产，因此选项A是正确的；(2)以全民所有制企业担保，完全用国内外借入资金投资创办的全民所有制企业，其收益积累的净资产，界定为国有资产，因此选项B是正确的；(3)集体企业使用银行贷款形成的资产，全民单位只提供担保的，不界定为国有资产，但履行了连带责任的，全民单位应当予以追索清偿或者协商转为投资。因此，选项C是错误的；(4)国有企业为安置企业富余人员投入集体企业的资产，明确是无偿转让(或者有偿转让而收取的转让费已达到其资产原值的)，其产权归集体企业所有，不界定为国有资产。因此，选项D是错误的。

第2题：

在确定企业战略业务单位的过程中，用企业产品来界定企业的业务范围要优于用市场来界定。

A对

B错

错
略

第3题：

对企业收益进行具体界定时,应注意下列问题,说法不当的项为()

A、企业创造的不归企业权益主体所有的收入，不能作为企业价值评估中的企业收益

B、不论是流转税还是所得税都不能视为企业收入

C、凡是归企业权益主体所有的企业收支净额，都可以视为企业的收益

D、不论是营业收支、资产收支、还是投资收支，都不能是为企业收入

参考答案：D

第4题：

在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。

A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本
B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

正确答案:B,C,D,E

第5题：

请结合《国家电网公司企业年金管理暂行办法》，阐述企业年金企业缴费及收益部分在那些情况下不归属个人？在那些情况下可以办理企业年金个人账户权益的支付与转移？

正确答案:对已划入企业年金个人账户的企业缴费及收益部分，应根据职工在公司系统的工作年限（也可自企业年金计划启动后起计）逐步增加归属比例，满5年后全部归属职工个人。
出现以下情况的，已划入其企业年金个人账户的企业缴费及收益部分不再归属个人：
（1）职工违规违纪被开除的；
（2）未经企业同意擅自离职的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）国家法律法规及公司相关制度规定的其他情况。
由以上情形产生的未归属权益可用于重新分配。
职工在退休或离开企业时，企业年金个人账户权益部分应办理支付与转移。
（1）职工在达到国家规定的退休年龄并办理退休手续后，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
（2）职工变动工作单位时，企业年金个人账户权益可以随同转移。
（3）职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可转移到原企业年金管理机构设置的集合计划统一管理。
（4）职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

第6题：

以全民所有制企业和行政事业单位担保，完全用国内外借入的资金投资创办的全民所有制企业，其收益积累的净资产，界定为国有资产。

正确答案：√
本题考核全民所有制企业的产权界定。以全民所有制企业和行政事业单位担保，完全用国内外借入资金创办的或完全由其他单位借款创办的全民所有制企业，其收益积累的净资产，界定为国有资产。

第7题：

进行企业收益的界定时，以下哪几项形成净现金流入量时可视为企业收益（）

A、流转税
B、营业收支净额
C、资产收支净额
D、投资收支净额
E、所得税

正确答案:B,C,D

第8题：

下列有关全民所有制企业国有资产产权界定的论述中，不正确的是( )。

A．有权代表国家投资的部门和机构向企业投资形成的国家资本金界定为国有资产

B．全民所有制企业的税后利润，经国家批准留给企业作为增加投资的部分以及留存收益等界定为国有资产

C．全民所有制企业接受馈赠形成的资产界定为国有资产

D．全民所有制企业中党、团、工会组织等占用企业的财产界定为国有资产

正确答案：D
解析：全民所有制企业中党、团、工会组织等占用企业的财产，不包括以个人缴纳党费、团费、会费以及按国家规定由企业拨付的活动经费等结余购建的资产。

第9题：

运用收益法评估企业价值的核心问题是（　）。

A、收益期限的确定
B、要对企业的收益予以界定
C、要对企业的收益进行合理的预测
D、在对企业的收益做出合理的预测后，要选择合适的折现率
E、企业的管理水平

正确答案:B,C,D

第10题：

阐述人力投资的项目与收益的主要内容。

正确答案: 舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括6个方面：
（1）保健措施；
（2）在职训练；
（3）正规的初等、中等和高教教育；
（4）在企业之外的成年人教育项目；
（5）个人及家属为适应就业机会的变动而进行的迁移；
（6）人口再生产（它构成人力资源的代际再生产）。
按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为“保健、教育、流动、人口”四大方面。舒尔茨还指出，对于人的消费支出，有的属于投资性支出，有的是纯消费支出，二者区分较为困难，但大部分支出是两种性质兼而有之。对人力投资的增加也带来了人们收入的增加。人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。特别是通过提高其质量，使其具有了比以前大得多的劳动能力，这种强化的劳动能力在运用中可以取得比投入量大的产出量，即取得经济效益。
人力投资的收益具有以下特点：
（1）收益者与投资主体的非一致性。对于人力投资，可以由社会、企业或个人三者中的某一方分别承担，也可以是两方或三方共同投入，而收益一般来说三方都能获得。这个特点也可以称为收益的广泛性。
（2）收益取得的迟效性与长期性。对人力投资的主要部分--人口生产费用和教育费用，一般要在相当长时间以后才发生作用，得到收益。对人口最初投资的收益，则要花费长达20年左右的时间。这就是大力投资收益的迟效性，但是，对于人力的投资，可以发挥相当长的经济功用，在较长时间内维持其收效。
（3）不同内容投资的收益差异性。对于人力投资的不同方面-人口“生产”与“再生产”、正规教育、在职训练、成人其他教育、卫生保健、劳动保护、人力流动等不同项目，同量投资取得的效益量会有较大差异，同期投资取得收益的时间早晚和延续期限也会有较大差异。
（4）投资收益的多量性。
（5）投资收益的广泛性。

阐述企业收益的界定。

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