社会保障的水平和形式应当根据各部门和社会成员之间的特点而存在差异

题目

社会保障的水平和形式应当根据各部门和社会成员之间的特点而存在差异。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题:

对残障者或语言存在障碍的客户,银行业从业人员应当尽可能为其提供便利。但根据所在机构与客户之间的契约而产生的服务方式、费率等方面的差异,应视为歧视。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

社会保障的特点包括( )。

A.社会保障的主体是国家或政府
B.社会保障需要通过国家立法强制实施
C.社会保障的对象是全体社会成员
D.社会保障通过国民收入的分配和再分配来实施
E.社会保障无需动员社会的力量

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查的是社会保障政策。社会保障的特点如下:(1)社会保障的主体是国家或政府,同时也要动员全社会的力量;(2)社会保障需要通过国家立法强制实施,是现代国家中的重要制度;(3)社会保障的对象是全体社会成员;(4)社会保障通过国民收入的分配和再分配来实施,目标是化解社会风险,保障公民的基本生活需求,目的是维护社会稳定.促进社发展。

第3题:

个体间差异是指()。

A、在儿童发展的群体之间存在着的某一心理特质上的差异状况

B、儿童发展中个体之间存在的某一身心特点上的差异状况

C、儿童发展中个体之间存在着的某一身体差异状况

D、儿童个体身心各方面发展之间存在的差异状况


参考答案:B

第4题:

人与人之间存在的稳固而经常出现的心理差异被称作

A.认知差异
B.情绪差异
C.意志差异
D.个性

答案:D
解析:
人在信息加工过程中,会形成各种各样的心理特性,显示出人与人之间的心理差异。那些稳固而经常出现的心理差异或心理特性,叫个性心理特性或个性

第5题:

在实际生活中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括(  )。

A.各部门之间存在不同的工资支付能力
B.各部门之间的工会集体谈判力量不同
C.各部门之间存在流动壁垒
D.各部门之间的工作性质不同
E.各部门之间的分工不同

答案:A,B,C
解析:
在实际生活中,要做到同工同酬有许多障碍,主要包括:①在利润水平或工资支付能力不同的部门之间,干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资;②在存在流动壁垒的情况下,处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬;③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同,也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

第6题:

在传统企业组织结构条件下,各部门的经营目标之间存在很大差异,往往会导致各部门的物流活动之间出现目标冲突。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

学校课程尽可能满足各社区、学校、学生之间客观存在的差异性,因而具有一定的 _( )和_( ),通常以_( )或_( )的形式出现。


答案:适应性,参与性,选修课,特色课,
解析:

第8题:

一个包含零处理差异的95%的置信区间表明()。

A.存在统计差异而不是实际差异

B.存在实际差异而不是统计差异

C.两组之间可能不存在差异

D.一个处理相比于另一个处理有明显优势


正确答案:C

第9题:

对残障者或语言存在障碍的客户,应当尽可能为其提供便利。但根据所在机构与客户之间的契约而产生的服务方式、费率等方面的差异,不应视为歧视。()


答案:对
解析:

第10题:

社会福利是以提高社会成员生活质量为目的的社会保障形式,它是社会保障体系的最高层次。


正确答案:正确