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下列方法中不属于定性预测的是（）。A、趋势外推法B、主观概率法C、领先指标法D、德尔菲法

题目

下列方法中不属于定性预测的是（）。

  • A、趋势外推法
  • B、主观概率法
  • C、领先指标法
  • D、德尔菲法
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

下列各项属于定性研究方法的有()。

A:趋势外推法
B:指标预测法
C:德尔菲法
D:主观概率法
E:季节指数法

答案：B,C,D
解析：
定性研究方法包括集合意见法、专家会议法、德尔菲法、主观概率法、对比类推法。选项A、E属于定量研究方法。

第2题：

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法

答案：A
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。

第3题：

下列定性预测方法中可以进行动态模拟的是( )

A.专家会议法

B.主观概率法

C.德尔菲法

D.交互影响法


标准答案：D

第4题：

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）。

A.描述法
B.趋势外推法
C.德尔菲法
D.经验预测法

答案：B
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

第5题：

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法

答案：A
解析：
企业人员需求预测的方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测。B、C、D属于定量预测，A属于定性预测。

第6题：

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是( )

A: 描述法
B: 趋势外推法
C: 德尔菲法
D: 经验预测法

答案：B
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。定量预测方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

第7题：

(2019年11月)下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）。

A.描述法
B.趋势外推法
C.德尔菲法
D.经验预测法

答案：B
解析：
P63-66
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

第8题：

下列各项不属于定性研究方法的是()。

A:趋势外推法
B:集合意见法
C:专家会议法
D:德尔菲法

答案：A
解析：
定性研究方法包括集合意见法、专家会议法、德尔菲法、主观概率法、对比类推法。选项A，属于定量研究方法。

第9题：

下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。

A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法

答案：A
解析：
德尔菲法属于定性的分析方法。

第10题：

下列属于定性预测方法的是（）

  • A、德尔菲法
  • B、主观概率法
  • C、调研预测法
  • D、回归分析法
  • E、经验判断法

正确答案:A,B,C,E

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