在选拔谈判组成员的时候，不能仅以我方的喜好作为标准，还应该考虑外方谈判人员的文化背景和个人喜好类型，这样的选拔依据才更实际有效。
第1题：
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
关于贴片甲的用途，下列说法正确的是（）。
A.不能改变自然指甲的形状
B.不能改变自然指甲的外观
C.不能根据个人喜好修补指甲
D.可以根据个人喜好装饰指甲
第4题：
与外国人沟通时哪些话能说，哪些话不能说取决于（）
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A.谈判目标
B.谈判对手
C.谈判时间
D.谈判环境及投入谈判的人员
第7题：
A、让步型谈判
B、立场型谈判
C、原则型谈判
D、主场谈判
第8题：
A、成功的管理应该给予谈判组成员以压力感
B、成功的管理应该给予谈判组成员以责任感
C、成功的管理应该给予谈判组成员以外在的激励和内在的满足
D、成功的管理应该给予谈判人员卓越的培训
第9题：
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
A因事择人
B因人择事
C量才使用
第10题：
在美国这样的多元文化背景下，考试更多是作为评价手段而存在，（）的考试只局限在较高级别的范围。