绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。

第1题：

第2题：

下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。

• A、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
• B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
• C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
• D、绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

第3题：

第4题：

对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式，只可以定期的进行。

第5题：

证券公司无需将合规管理有效性评估结果纳入公司管理层的绩效考核范围。

第6题：

周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。

第7题：

证券公司无需将合规管理有效性评估结果纳入管理层的绩效考核范围。

第8题：

第9题：

对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

第10题：

对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）