国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。

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第1题：

价值链的基础活动包括基础设施、人力资源管理、技术开发和采购等。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人力资源管理模型

D.人力资源开发

正确答案：C

第3题：

企业的主体活动包括企业投入的采购管理、技术开发、人力资源管理和企业基础结构。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第4题：

企业价值链由主体活动和辅助活动构成，下列企业活动中，属于主体活动的是()。

A:技术开发
B:采购
C:成品储运
D:人力资源管理

答案：C

解析：

企业的价值链包括主体活动和辅助活动。主体活动：原料供应—生产加工—成品储运—市场营销—售后服务；辅助活动：企业基础管理—人力资源管理—技术开发—采购。选项C属于主体活动，选项A、B、D都属于辅助活动。

第5题：

关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

参考答案：D

第6题：

企业的辅助活动包括()。

A.技术开发

B.采购及基础性活动

C.人力资源管理与开发

D.企业基础管理

参考答案：ABCD

第7题：

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

参考答案：A

第8题：

()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

A.物资采购活动

B.研究与开发活动

C.企业基础设施活动

D.人力资源管理活动

本题答案：D
本题解析：人力资源管理活动包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

第9题：

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

答案：A

解析：

第10题：

建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

A:人力资源的开发和培训
B:绩效改善
C:人员配合
D:团队建设活动
E:一般的人力资源管理方法

答案：A,C,D,E

解析：

国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。

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