简述影响外派经理文化涵化的因素。

题目

简述影响外派经理文化涵化的因素。

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相似问题和答案

第1题:

简述影响广告运作的主要文化因素。
1、世界观。
2、价值观。
3、法律体系。
4、风俗习惯。
5、思维模式。

第2题:

简述外派饭店经理应当承担的各种职责。


正确答案: 外派经理的各种职责:
1.代表饭店企业与商界人士、供应商、政府官员和顾客打交道;
2.应政府官员要求利用其专业技能与饭店资源为东道国或社区的重要项目贡献力量;
3.与当地社区保持良好关系;
4.灵活化解饭店企业、饭店所有者和当地政府在发展目标上的差异,使公司总部和饭店所有者的目标得以实现,同时在所在国维持良好的商誉及关系。

第3题:

文化冲击又叫做

A、文化传播

B、文化休克

C、文化涵化

D、文化革新

E、文化变迁


参考答案:B

第4题:

文化涵化


正确答案:是指异质的文化接触引起原有文化模式的变化。

第5题:

影响外派经理文化涵化的因素包括()、()和()


正确答案:自我导向;他人导向;认知导向

第6题:

简述常见的涵化现象。


正确答案: (1)同化现象。当一个族群进入另一个主流族群之中,钻凿文化适应主流文化,逐渐合成进支配性文化中,不再作为一个分开的文化单元。
(2)整合现象。指既保持了原有的文化特征,又吸收异文化因素,把两种文化因素融为一体。
(3)混合现象。指不同文化接触于交流过程中的文化混生状态。
(4)分化现象。指拒绝接受异文化的传播,保持原有文化要素。
(5)边缘化现象。这一现象比较特殊,指的是既无意保持原有文化,又没有吸引异文化,处于两种文化的缝隙之间。

第7题:

简述影响石墨化的因素。


正确答案: 铸铁的化学成分中,其中C、Si是促进石墨化的元素,而S、Mn等阻止石墨化的元素。磷对石墨化影响不大,铸件的冷却速度越慢就越有利于石墨化。

第8题:

文化变迁的主要动力是( )

A、文化革新

B、文化传播

C、文化涵化

D、文化研究

E、文化比较


参考答案:A

第9题:

简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。


正确答案: 文化冲击的影响会削弱个人对自身和职业的调节能力,减轻文化冲击的方法有:
1.行前培训、教育与咨询;
2.外派任职期内的持续培训;
3.提供给关于文化和其他实用问题的信息;
4.导师制度。

第10题:

国际商务旅游和短期境外派遣,用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。


正确答案:正确