企业战略实施的主要内容不包括（）A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理

题目

企业战略实施的主要内容不包括（）

A、企业资源配置
B、组织结构调整
C、企业文化建设
D、人力资源管理

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第1题：

不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )。

A、强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

B、强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务

D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

参考答案：ABC

第2题：

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：C

解析：

第3题：

企业业务流程的实施,是以()等作为保证的。

A、相应组织结构

B、人力资源配置方式

C、企业文化

D、企业环境

参考答案：ABCD

第4题：

人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E人力资源规划是企业战略的重要组成部分

A,B,C,D
略

第5题：

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A:制定薪酬体系
B:办理员工保险
C:提出用人需求
D:平衡并制定整个公司的培训计划
E:具体实施企业文化建设方案

答案：C,E

解析：

选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

第6题：

人力资源管理的作用集中体现在与( )的关系上。

A、企业绩效

B、企业文化

C、企业战略

D、企业生产

参考答案：AC

第7题：

战略性人力资源管理的重要原则是()。

A:必须经常进行变革
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配

答案：D

解析：

本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

第8题：

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A、企业战略需要落地

B、企业核心能力的发展

C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

D、人力资源管理的层次正在提高

正确答案:ABCD

第9题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理

答案：A

解析：

工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

第10题：

企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。

A系统性原则

B辩证性原则

C团队领导原则

D全员参与原则

A
略

企业战略实施的主要内容不包括（）A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理

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