在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）
第1题：
A威胁
B让步
C仲裁
D协商
第2题：
解决冲突最常见的办法是（）。
第3题：
第4题：
“权威解决法”是一种特殊的（）.
第5题：
国际商业纠纷的解决途径有（）
第6题：
哪些不是传统冲突的处理方法（）
第7题：
下列哪些是处理劳动人事纠纷的正确方法（）
第8题：
第9题：
在国际经济贸易过程中，如果发生争端，可以采取（）方式解决。
第10题：
解决团体之间冲突的办法有（）。
合同争议解决方式的顺序是（）。A、调解—协商—仲裁B、协商—调解—仲裁C、仲裁—调解—协商D、调解—仲裁—协商
对于两个组织而言，（）是解决冲突的重要方式，也应该是首选方式。A、和解B、协商C、仲裁D、沟通
根据国际惯例，国际商事争议解决方式中下列选项中均属于非诉讼解决的有（）。A、协商、调解、仲裁和诉讼B、协商、调解和仲裁C、诉讼和仲裁D、协议、调解
多选题处理经常性冲突和激烈冲突的常用手段包括（ ）。A自行解决B协商C调解D仲裁E诉讼
单选题群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。A 调整解决法B 暂缓解决法C 权威解决法D 仲裁解决法
单选题在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）A 威胁B 让步C 仲裁D 协商
单选题多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。A 利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。B 利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。C 利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。D 利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。
单选题常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）A 和好B 理解C 沟通D 激发合作
单选题国际商业纠纷的解决途径有（）A 友好协商、谈判和诉讼B 友好协商、诉讼和仲裁C 友好协商、谈判和仲裁D 诉讼、审判、仲裁
单选题“权威解决法”是一种特殊的（）.A 让步B 价值判断C 仲裁D 人际冲突
