非营利组织人力资源的具有什么特点?
第1题:
如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平?
一不断完善非营利组织人力资源管理的宏观环境:
1.建立和健全自愿者的法律地位;
2.提高全社会对非营利组织和自愿者的认识、关注程度;
3.积极参与国际性的自愿者活动。
二非营利组织人力资源开发:
1.组织开发;
2.组织成员的职业开发。
略
第2题:
非营利组织具有什么特点?
1、顾客不是主要的资金来源;
2、不存在利润指标;
3、责、权、利不明确;4所有权形式特殊。
略
第3题:
第4题:
非营利组织人力资源的特点包括()
第5题:
简述非营利组织人力资源管理的特点。
第6题:
非营利组织的筹款市场主要包括哪些?各有什么特点?
筹款市场包括:
1.个人市场:又叫大众市场,是非营利组织筹款的主要市场
2.企业市场:更重视回报
3.基金会/国际自主组织:任务就是为值得捐赠的项目提供资金
4.政府市场:是非营利组织的重要资金来源
5.联合劝募组织:在市场上统一筹款,并根据一定的规则将筹得的款项合理分配给各种非营利组织。
略
第7题:
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?
第8题:
A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化
B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要,为提高员工素质能力而对实施的培养和训练
C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则
D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
第9题:
非营利组织在营销管理方面具有哪些特点?
第10题:
何谓非营利组织?非营利组织的特性是什么?