效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
第1题：
第2题：
第3题：
A. 工作绩效和工作年限
B. 员工的公平感、所属国的文化
C. 员工的工作压力和员工工作年限
D. 员工的工资水平和工作绩效
第4题：
双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。
A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资
B.效率工资是一种个人绩效工资计划
C.效率工资是一种群体绩效奖励计划
D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
第9题：
第10题：
成熟曲线的作用包括（）。