政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。近几十年来，许多国家实行政府雇员制的深层原因为（）。
第1题：
资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。（）
第2题：
工伤保险的原则之一是（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
关于政府雇员制的叙述不正确的是（）。
第5题：
实施政府雇员制在政府管理中引入了新理念，主要有（）。
第6题：
美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。
第7题：
实施政府雇员制的意义？
第8题：
A.政府雇员受公务员法调整
B.政府雇员不占行政编制
C.政府雇员任期按合同规定
D.政府雇员薪酬待遇按岗制定
第9题：
下列对美国的政务官员，表述正确的是（）。
第10题：
下列属于政府外部合约形式的是（）。