关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是()
第1题:
A.人力资本理论
B.新古典经济理论
C.补偿性工资差别理论
D.效率工资理论
第2题:
投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系,任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值,这种理论被称为( )。
A.生存工资理论
B.工资基金理论
C.边际生产率理论
D.分享经济理论
第3题:
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
第4题:
古典贸易理论是以劳动价值为基础,它以消耗在商品中得劳动时间,即劳动生产率的差异来论证比较成本;与古典经济学不同,新古典经济学家认为生产中起码有两种或两种以上的要素投入。
第5题:
用来解释企业扩大的动因和效率的理论是()
第6题:
古典学派与新古典学派的国际分工理论,在商品价值的决定、所投入的生产要素以及劳动生产率差异等方面存在区别。()
第7题:
第8题:
第9题:
无论是古典贸易理论,还是新古典贸易理论都是以劳动价值为基础,它以消耗在商品中得劳动时间,即劳动生产率的差异来论证比较成本。
第10题:
新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程,而劳动过程理论则关注组织的政治运作。