企业劳动争议调解的含义是什么?
第1题:
第2题:
第3题:
A.乡镇劳动争议调解委员会
B.城市街道劳动争议调解委员会
C.企业劳动争议调解委员会
D.国家劳动争议调解委员会
第4题:
劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
第10题:
劳动争议调解组织为()
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是()。A、申请B、受理C、调查D、调解E、制作调解协议书
根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括()。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①②③④⑤
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么?
问答题简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》,调解不适用。
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别()A、在劳动争议处理中的地位不同B、主持调解的主体不同C、调解的对象不同D、调解案件的范围不同E、调解的效力不同
单选题下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A 劳动者与企业之间的所有争议B 该企业范围内的劳动争议C 劳动者与企业之间的劳动争议D 争议双方自愿调解的劳动争议
判断题根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。A 对B 错
判断题只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。( )A 对B 错