超出人力资源管理部门职责范围的工作是()
第1题:
在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
A.根据规划确定招聘的时间范围
B.发布招聘信息
C.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选
D.在人力资源部门的配合下确定最终总人选
第2题:
第3题:
任何单位或者个人不得要求检察官从事超出法定职责范围的事务。()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、工作职责
B、工作流程
C、工作权限
D、工作关系
第9题:
第10题:
关干新型人力资源管理部的说法,正确的是( )A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
(2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
单选题超出人力资源管理部门职责范围的工作是()A 组织员工培训工作B 工资方案的制定C 协助各部门办理人员的招聘、解聘手续D 监督各部门人员的工作执行情况
问答题直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么?两者应如何协调?
简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
多选题各级会计结算管理部门的主要工作职责()A报告职责B处理职责C监督职责D查询职责
在“职责”部分,各部门职责描述要与公司人力资源管理部门规定的职责相一致,企业外单位的职能也应在职责内描述。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对A、①②③④B、②②③C、①③④D、②③④
岗位职责的来源是()和()。它们也是人力资源管理的基础工作。
在处理客户投诉时,要明确自身的职责范围,当然,根据情况,有时可以做出超出自身解决范围之外的方案。()