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内部控制

题目

内部控制

参考答案和解析
正确答案: 内部控制作为完整的财务和其他控制体系，包括组织结构、方法程序和内部审计。它由管理当局根据总体目标建立。
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第1题：

基金管理公司内部控制包括（）和内部控制制度两个方面。

A.内部控制理论

B.内部控制方法

C.内部控制目标

D.内部控制机制


正确答案：D

第2题：

内部控制测评的正确步骤是（ ）。

A.调查了解内部控制→对内部控制进行初步评价→如果决定依赖内部控制，实施内部控制测试→对内部控制进行再评价
B.对内部控制进行初步评价→调查了解内部控制→如果决定依赖内部控制，实施内部控制测试→对内部控制进行再评价
C.对内部控制进行初步评价→调查了解内部控制→对内部控制进行再评价→如果决定依赖内部控制，实施内部控制测试
D.对内部控制进行初步评价→如果决定依赖内部控制，实施内部控制测试→调查了解内部控制→对内部控制进行再评价

答案：A
解析：
内部控制测评的四步骤为：调查了解内部控制→对内部控制进行初步评价→如果决定依赖内部控制，实施内部控制测试→对内部控制进行再评价。

第3题：

内部控制是实现的()必要条件,但不是充分条件。

A、内部控制程序

B、内部控制原则

C、内部控制要素

D、内部控制目标


答案D

第4题：

根据《证券公司内部控制指引》，下列关于证券公司内部控制的说法正确的是(　　)
Ⅰ.业务创新的内部控制不属于证券公司内部控制
Ⅱ.信息系统的内部控制属于证券公司内部控制
Ⅲ.分支机构内部控制属于证券公司内部控制
Ⅳ.人力资源管理内部控制属于证券内部控制

A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

答案：D
解析：
根据中国证监会于2003年发布的《证券公司内部控制指引》第二条的规定，证券公司内部控制是指证券公司为实现经营目标，根据经营环境变化，对证券公司经营与管理过程中的风险进行识别、评价和管理的制度安排、组织体系和控制措施。根据该指引，证券公司内部控制的主要内容包括经纪业务内部控制、自营业务内部控制、投资银行业务内部控制、受托投资管理业务内部控制、研究咨询业务内部控制、业务创新的内部控制、分支机构内部控制、财务管理内部控制、会计系统内部控制、信息系统内部控制、人力资源管理内部控制等方面。

第5题：

基金管理公司内部控制包括()。

A:内部控制程序
B:内部控制机制
C:内部控制制度
D:内部控制模式

答案：B,C
解析：
基金管理公司内部控制包括内部控制机制和内部控制制度两个方面。前者是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系；后者是指公司为防范金融风险、保护资产的安全与完整、促进各项经营活动的有效实施而制定的各种业务操作程序、管理与控制措施的总称。

第6题：

（ ）是决定公司内部控制运行方式，方向的关键，也是认识内部控制基本理论的出发点。

A.内部控制原则
B.内部控制理念
C.内部控制环境
D.内部控制目标

答案：D
解析：
内部控制目标是决定公司内部控制运行方式和方向的关键,也是认识内部控制基本理论的出发点。

第7题：

根据《证券公司内部控制指引》，下列关于证券公司内部控制的说法正确的是（ ）
①业务创新的内部控制不属于证券公司内部控制
②信息系统的内部控制属于证券公司内部控制
③分支机构内部控制属于证券公司内部控制
④人力资源管理内部控制属于证券内部控制?

A：①③④
B：①②④
C：①②③
D：②③④

答案：D
解析：
根据中国证监会于2003年发布的《证券公司内部控制指引》第二条的规定，证券公司内部控制是指证券公司为实现经营目标，根据经营环境变化，对证券公司经营与管理过程中的风险进行识别、评价和管理的制度安排、组织体系和控制措施。根据该指引，证券公司内部控制的主要内容包括经纪业务内部控制、自营业务内部控制、投资银行业务内部控制、受托投资管理业务内部控制、研究咨询业务内部控制、业务创新的内部控制、分支机构内部控制、财务管理内部控制、会计系统内部控制、信息系统内部控制、人力资源管理内部控制等方面。

第8题：

基金管理公司内部控制包括( )。

A.内部控制机制

B.内部控制原则

C．内部控制制度

D.内部控制目的


正确答案：AC
【解析】答案为AC。基金管理公司内部控制包括内部控制机制和内部控制制度。

第9题：

基金管理公司内部控制包括()。

A:内部控制机制
B:内部控制原则
C:内部控制措施
D:内部控制目的

答案：A,C
解析：
基金管理公司内部控制包括内部控制机制和内部控制制度两个方面。故选AC。

第10题：

商业银行实施内部控制的基础是(　)。

A．内部控制制度

B．内部控制人员

C．内部控制流程

D．内部控制环境

答案：D
解析：
商业银行内部控制环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。

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