仲裁协议书既可以适用于已经发生的争议，也可以适用于（）的争议。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

北京红光公司与广州天河公司签订精密仪器转让合同，合同约定：“因本合同发生的争议提交北京或广州的仲裁委员会进行仲裁。”合同履行过程中，因红光公司不按时交货，双方发生争议。争议发生后，双方也并未就仲裁条款达成任何补充协议。在此种情况下，关于该争议的解决途径正确的表述是（）

A．天河公司只能向北京仲裁委员会申请仲裁

B．天河公司既可以向北京仲裁委员会申请仲裁，也可以向广州仲裁委员会申请仲裁

C．天河公司只能向红光公司所在地的基层人民法院提起诉讼

D．天河公司既可以向北京市仲裁委员会申请仲裁，又可以向有管辖权的法院提起诉讼

正确答案：C
本题考查仲裁协议无效及无效后的争议解决途径。《仲裁法》第18条规定：“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的。当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。”本题中仲裁协议并未确定某一特定的仲裁委员会、并且未达成补充协议明确约定仲裁委员会，因此仲裁协议无效。《仲裁法》第5条规定：“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”可见，仲裁协议无效的，案件应当由有管辖权的人民法院受理。本题中，根据民诉法的有关规定，享有管辖权的应当是红光公司所在地的基层人民法院。

第2题：

下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

参考答案：A

第3题：

《中国国际经济贸易仲裁委员会网上仲裁规则》适用于解决电子商务争议,也可适用于当事人约定适用该规则的其他经济贸易争议。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？

正确答案: （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第5题：

下列说法中，错误的是＿。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

正确答案：B

第6题：

北京红光公司与广州天河公司签订精密仪器转让合同，合同约定：“因本合同发生的争议提交北京或广外的仲裁委员会进行仲裁。”合同履行过程中，因红光公司不按时交货，双方发生争议。争议发生后，双方也并未就仲裁条款达成任何补充协议。在此种情况下，关于该争议的解决途径正确的表述为下列哪项?（） A．天河公司只能向北京仲裁委员会申请仲裁 B．天河公司既可以向北京仲裁委员会申请仲裁，也可以向广州仲裁委员会申请仲裁 C．天河公司只能向红光公司所在地的人民法院提起诉讼 D．天河公司既可以向北京市仲裁委员会申请仲裁，又可以向有管辖权的法院提起诉讼

正确答案：C
根据《仲裁法》第18条，本题中仲裁协议并未确定某一特定的仲裁委员会，并且未达成补充协议明确约定仲裁委员会，因此仲裁协议无效。根据《仲裁法》第5条规定，仲裁协议无效的，案件应当由有管辖权的人民法院受理。本题中，根据《民事诉讼法》的有关规定，享有管辖权的应当是红光公司所在地的人民法院。

第7题：

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第8题：

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）

A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．劳动争议调解程序不是必经程序

D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

正确答案：C
【考点】劳动争议的解决方式
【解析】《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见。劳动仲裁书送达后15日满，争议双方未提起斥讼。才发生法律效力。故A错。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成吩．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。……”故B错。第79条规定：“劳叻争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调辑委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求件裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申清仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”故C对、D错。劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。

第9题：

双方当事人既可以在合同中约定仲裁条款，也可以签订合同后达成书面仲裁协议，如果达成书面仲裁协议的，必须在争议发生前达成。()

答案：错

解析：

双方当事人既可以在合同中约定仲裁条款，也可以在争议发生后达成书面仲裁协议。

第10题：

什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？

正确答案: 劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而发生的与双方权利义务有关的纠纷。按照劳动争议调解仲裁法第二条的规定，该法适用于以下劳动者与用人单位发生的争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种关系。这种关系具有几个特点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动合同法规定，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就是说，劳动关系是否存在的标准就是劳动者是否已实际提供了劳动。劳动者与用人单位形成了劳动关系，就意味着双方劳动权利义务关系的形成。由于实践中有些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者难以维护其合法权益。因此，将因确认劳动关系发生的争议作为劳动争议调解仲裁法的适用范围。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都作了全面系统的规定。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。劳动合同法规定了三种劳动合同解除的情况：一是双方协议解除；二是劳动者单方解除；三是用人单位单方解除。劳动合同法也对合同的终止作出了规定。劳动合同的订立、履行、变更和终止中的每个阶段，都与劳动合同双方当事人的权利义务密切相关，发生争议也是不可避免的，如果劳动者双方因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止而发生争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定，向有关调解组织或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这里包括两个方面：一是用人单位根据单位的劳动规章制度作出的对劳动者除名或者辞退的一种处分行为；二是劳动者本人主动辞职或者离职的行为。无论哪种行为，其最后的法律后果是导致劳动关系的消灭，直接影响劳动关系的双方当事人的权利义务。因此，劳动争议调解仲裁法将因上述情况发生的劳动争议列入该法的适用范围。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述事项除培训外，都是劳动合同法规定的订立劳动合同的必备条款，劳动者在与用人单位订立劳动合同时都应明确。在合同订立后，就上述事项劳动者与用人单位发生争议时，例如，用人单位违反合同约定强令劳动者加班加时工作、不按规定缴纳社会保险费用等，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法向有关调解组织或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项主要涉及金钱给付方面的争议，都.与劳动者的切身利益相关，法律法规目前对此都有明确规定。
①关于劳动报酬。劳动报酬不仅指工资，还应包括加班费等其他劳动所得。在劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段时，劳动报酬直接关系到劳动者的生存问题。
②关于工伤医疗费。按照国务院工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。近些年来，国家十分重视安全生产和职业病防治工作，大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。
③关于经济补偿。劳动合同法对劳动合同解除或者终止后的经济补偿作了明确规定。经济补偿不是一种赔偿责任，是用人单位承担的一种社会责任。
④关于赔偿金。赔偿金是一种因违反劳动合同法规定而须作出的法定的赔偿；劳动合同法对此作了明确规定，主要包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，等等。用人单位应当按规定的标准向劳动者支付赔偿金。
除上述所列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法外，法律、法规规定的其他劳动争议案件要适用该法的，适用该法。

仲裁协议书既可以适用于已经发生的争议，也可以适用于（）的争议。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容