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我们可以把罗杰斯对人的基本看法归纳为哪些内容？（）A、人性规定了价值B、人性知道价值C、人性的个人性与社会性是统一的D、人性没有规定价值E、人性和价值无关

题目

我们可以把罗杰斯对人的基本看法归纳为哪些内容？（）

  • A、人性规定了价值
  • B、人性知道价值
  • C、人性的个人性与社会性是统一的
  • D、人性没有规定价值
  • E、人性和价值无关
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第1题：

以人性为中心,按人性的基本状况进行管理的“人本管理”包含的基本要素有( )。

A、组织人

B、管理环境

C、文化背景

D、价值观


正确答案：ABCD

第2题：

克拉克洪和斯乔贝克的六大价值取向理论不包含()。

A.对人性的看法

B.不确定性规避

C.人与他人的关系

D.对空间的看法


正确答案:B

第3题：

人本管理以人性为核心,包括( )这几项基本要素。

A、组织人

B、管理环境

C、文化背景

D、价值观


参考答案：ABCD

第4题：

在人性的看法上，罗杰斯和弗洛伊德的看法是一致的。（）

A对

B错


错
略

第5题：

以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

A对

B错


对
略

第6题：

集体性期待视野往往简略窄狭，个人性期待视野宏阔深广;集体性期待视野往往不无个人性的偏爱与兴趣，而个人性期待视野则是有着某种广泛的社会共通性。()


参考答案：错误

第7题：

薪酬对员工的作用有( )。

A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.改善个人绩效
E.塑造个人性格

答案：A,B,C
解析：
薪酬对员工的主要作用有：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次，因此薪酬同时也成为了对员工个人价值和成功的一种识别信号。

第8题：

资产阶级人性论的最主要的缺陷是?

A.重视人的权利和个性自由

B.把资产者自身的特点解释为一切人共有的人性

C.肯定人的价值和永恒的人性

D.主张将全人类的利益放在高于一切的位置上


答案：D

第9题：

以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

A职工

B环境

C文化

D价值观


A
略

第10题：

在对人性的看法上，荀子主张（）

  • A、人性善
  • B、人性恶
  • C、人性无善恶
  • D、人性有善恶

正确答案:B

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