简述强化训练的形式。

题目

简述强化训练的形式。

参考答案和解析
正确答案:外部强化可激发人的外来动机,影响人的行为。运用外部强化影响人的形式有多种,依随于是否做出某个反应进行正强化或负强化被称之为强化训练,它可以分为以下四种形式:奖赏训练;取消训练;惩罚训练;回避训练。在运用上述强化训练的方式来激发动机时,人们经常根据实际情况将各种形式结合在一起使用。
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相似问题和答案

第1题:

下列不属于强化训练的形式有()。

A.奖赏训练

B.消极训练

C.惩罚训练

D.回避训练


参考答案:B

第2题:

班杜拉认为最主要一种社会学习形式是( )。

A.目标学习

B.行为示范学习

C.强化训练

D.观察学习


正确答案:D

第3题:

简述合同的形式。


正确答案:
答:合同的形式,又称合同的方式,是当事人合意的表现形式,是合同内容的外部表现,是合同内容的载体。我国合同形式分为法定形式和约定形式,法律兼采要式与不要式原则。我国《合同法》对于合同形式的规定为:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。
第一,口头形式。口头形式,是指当事人只用语言为意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容的一种形式。口头形式简便易行,在日常生活中经常被采用。合同采取口头形式无须当事人特别指明。凡当事人无约定、法律未规定须采用特定形式的合同,均可采用口头形式。口头形式的缺点是合同发生纠纷时难以取证,不易分清责任。
第二,书面形式。书面形式,是指以文字表现当事人所订立合同的形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件,都是合同的书面形式的具体表现。根据我国《合同法》的规定,书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。书面形式的优点在于合同有据可查,发生纠纷时容易举证,便于分清责任。
第三,当事人未用语言、文字表达其意思表示,仅用行为或沉默向对方发出要约,对方接受该要约,以作出一定或指定的行为作承诺,合同成立。

第4题:

强化训练一般有四个步骤:准备、()、实际操作、事后评估。


正确答案:说明及示范

第5题:

为改善学习障碍儿童的学习效果和解决问题的过程,以色列心理学家符尔斯坦提出一种认知策略训练,即()

A强化训练

B行为合同

C代币制

D工具强化训练


D

第6题:

强化训练的形式有()。

A.取消训练

B.回避训练

C.奖赏训练

D.惩罚训练


参考答案:ABCD

第7题:

基地训练通常以()的形式分期分批进行。

A.轮训

B.不同季节

C.强化训练

D.分训


正确答案:A

第8题:

请教:2010年证券从业考试《证券基础知识》强化训练第一章第3大题第6小题如何解答?

【题目描述】

第114题:证券必须采取书面形式或与书面形式有同等效力的形式,但不必按照特定的格式进行书写或制作。

 


正确答案: X

第9题:

简述道德行为习惯的强化训练。


正确答案: (1)明理激情。
(2)师德垂范。
(3)榜样示范。
(4)自我教育。
(5)环境熏陶。
(6)学科渗透。
(7)合力育人。

第10题:

攻坚组队员集中强化训练的时间有何要求?


正确答案: 初任攻坚组队员集中强化培训时间不少于45天。攻坚组队员轮训,每年集中训练时间不少于30天。