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对座位的排列我国的传统是（）

题目

对座位的排列我国的传统是（）

  • A、以左为尊
  • B、以右为尊
  • C、左右地位相等
  • D、以上都不正确
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第1题：

______适合既有发言又有分组讨论的培训。

A．扇形座位摆放

B．传统培训师座位摆放

C．会议形座位摆放

D．马蹄形座位摆放


正确答案：D

第2题：

对座位的排列我国的传统是

A.以左为尊

B.以右为尊

C.左右地位相等

D.以上都不正确


答案：A

第3题：

中国人排列座位的尊卑是“左高右低”。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。?
请回答以下问题：[?
(1)结合图2—1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。?
(2)如果你是杨一平。此次面试，你将会选择何种座位排列方式?为什么??
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力。你会选择何种座位排列方式??



答案：
解析：
(1)图2—1(a)、(b)、(e)为常见的一对一面试座位排列方式，其特点分别为：
(a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
(b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。
(c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
(2)如果我是杨一平，会选择(c)座位排列方式。原因如下：
①对应聘者来说，如果与招聘者对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给他造成一种心理压力。选择(c)座位排列方式可以减少如(a)的被质问的感觉，减低紧张气氛，有利于自如发挥应有的水平。
②对面试考官来说，如果与应聘者相距甚远，则不利于他观察应聘者，选择(C)座位排列方式能够避免如(b)造成的心理上的远距离，有利于从应聘者的表情、言语中获得信息，从而有利于双方更好地合作。
③选择(C)座位排列方式，桌子按一定的斜度排列，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，既能缓和紧张气氛，在心理上避免冲突，也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息，为录用决策提供依据。
④无数实践证明，企业在实际招聘工作中采用(C)座位排列方式有利于更好地进行面试。
所以，杨一平采用(e)座位排列方式能更加证明其专业胜任能力。
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，我会选择图(a)座位排列方式。因为图
(a)中，面试考官与应聘者相视而坐，眼睛直视对方，使应聘者有被质问的感觉，由此带来紧张的感觉，从而达到测定其承受压力能力的目的。

第5题：

()是比较传统的座位安排方式,也是目前我国初等教育普遍采用的方式。

A、模块形

B、马蹄形

C、秧田形

D、新月形


参考答案：C

第6题：

我国传统的“中学代数”体系,主要内容有:数和数系;方程;函数;不等式;排列组合。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第7题：

现行的座位编排方法有()。

A、4*2秧田式排列法

B、圆形排列法

C、小组式排列法

D、U形排列法

E、并列排列法


答案：ABCDE

第8题：

( )是最普通、最常见的一种传统的座位编排方法,也是学生最熟悉的编排方式。

A.4*2秧田式排列法

B.圆形排列法

C.小组式排列法

D.U形排列法


答案：A

第9题：

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。



请回答以下问题：


(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。（6分）


(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？（8分）


(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式？（4分）




答案：
解析：

答：(1)常见的一对一面试座位排列方式：


(a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。（2分）


(b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。（2分）


(c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。（2分）


(2)应选择图(c)的座位排列方式。（2分）


理由如下：


①图(a)中，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，有一种被质问感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。（2分）


②图(b)中，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。（2分）


③图(c)中，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张情绪，在心理上避免冲突，因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。（2分）


(3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力，应该选择图(a)的座位排列方式。因为采用该座位排列方式，会给被试者造成一种心理压力。（4分）


第10题：

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。



请回答以下问题：?
(1)结合图(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式作出说明。
(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式?为什么?
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式?


答案：
解析：
(1)常见的一对一面试座位排列方式：?
(a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。?
(b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。?
(c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。?
(2)应选择图(c)的座位排列方式。理由如下：?
①图(a)中，招聘者与应聘者面对面地相视而坐。眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，有一种被质问感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。?
②图(b)中，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。?
③图(c)中，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张情绪，在心理上避免冲突，因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。?
(3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力，应该选择图(a)的座位排列方式。因为采用该座位排列方式，会给被试者造成一种心理压力。

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