特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。

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第1题：

员工培训的形式有()。

A、脱产培训

B、在职培训

C、学徒培训

D、业余学习

E、终身培训

参考答案：ABCD

第2题：

经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。

A．正规的在职培训

B．正规的学徒计划

C．非正式在职培训

D．非在职培训

正确答案：C

第3题：

经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（）。 A．正规的在职培训 B．正规的学徒计划 C．非正式在职培训 D．非在职培训

正确答案：C

第4题：

根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

A、脱产培训
B、半脱产培训
C、入职岗前培训
D、在职岗后培训

正确答案:B

第5题：

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案：C

解析：

大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

第6题：

员工培训的形式有()

A、脱产培训

B、在职培训

C、学徒培训

D、讲授法

参考答案：ABC

第7题：

经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这个种方式属于（）。

A．正规的在职培训

B．正规的学徒计划

C．非正式在职培训

D．非在职培训

正确答案：C

第8题：

企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。

A正规学校培训方式

B自学形式培训

C在职培训

D短期培训

参考答案：C

第9题：

一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是( )。

A.正式在职培训
B.非正式在职培训
C.学徒计划
D.正规的在职培训

答案：B

解析：

经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。这是一种非正式的在职培训。

第10题：

按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。

A、知识更新培训
B、提高业务能力培训
C、职前培训
D、在职培训

正确答案:C,D

特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。

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