个体缺乏社会整合感或缺乏团体归属感时不会感到寂寞。

题目

个体缺乏社会整合感或缺乏团体归属感时不会感到寂寞。

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相似问题和答案

第1题:

哪个不是团体的心理功能()。

A、归属感

B、认同感

C、社会支持

D、名誉感


参考答案:D

第2题:

(二)“给定资料4”中提到了“对城市的‘归属感’”,请根据给定资料,分析农民工对城市缺乏“归属感”的原因。(9分)

要求:准确、简明。不超过150字。


正确答案:
答案提示
农民工找不到城市“归属感”,一方面源于利益保障不足,另一方面源于缺乏精神文化支撑。农民工在城市里找到了就业和赚钱的机会,但受户籍制度的影响,看病难、住房难、孩子上学难、缺乏社会保障等问题一直困扰着他们;同时他们缺少人文关怀,甚至还会遭到社会歧视,这让他们很难真正融入城市。因此农民工非常缺乏城市“归属感”。

第3题:

农民工常见的心理困惑有()

A.缺乏归属感

B.不公平感强烈

C.公共参与度不高

D.自卑


参考答案:ABCD

第4题:

以下哪些是中国人“互依型自我”的缺点()

  • A、容易缺乏创新精神
  • B、容易感到不自信
  • C、容易缺乏独立精神
  • D、容易缺乏安全感

正确答案:A,B,C

第5题:

一般的青少年缺乏社会化的经验,在学校或社会里常发生人际关系方面的冲突或躲避与人接触,可以受惠于()

A个体心理治疗

B矫治性治疗

C个体咨询

D团体咨询


D

第6题:

个体缺乏社会整合感或缺乏团体归属感时不会感到寂寞。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第7题:

团体的心理功能包括()

A.归属感
B.认同感
C.社会支持
D.风险转移

答案:A,B,C
解析:
社会心理;社会影响;群体极化和群众思维。 心理功能中不存在D选项的说法。D选项是群体极化中的概念,指群体做出的决策比讨论前更加冒险。

第8题:

某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式,该企业需要防范的消极影响是( )。

A.企业员工缺乏归属感

B.企业对员工缺乏激励作用

C.企业员工缺乏安全感

D.企业很难寻找合适的比例


正确答案:B
本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式,基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分,绩效薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高,而浮动部分比较少。这种薪酬模式,员工的收入非常稳定,几乎不浮动,对员工缺乏激励作用。

第9题:

胜利采油厂高效团队存在的问题主要是()。

  • A、员工缺乏工作激情
  • B、团队成员之间,缺少信任和沟通
  • C、缺乏团队建设
  • D、缺乏团队归属感
  • E、组织结构合理

正确答案:A,B,C,D

第10题:

学制超长的影响不包括()。

  • A、个体经济上不能自立
  • B、个体缺乏责任感
  • C、个体难以获得成就感
  • D、个体心智与社会脱节

正确答案:D

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