绩效评估结果由值班经理统计,月底把最终结果公布给全体员工。
第1题:
第2题:
第3题:
A.营造氛围
B.绩效改进
C.告知结果
D.员工满意
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划
B、可以作为员工晋升的依据
C、可以据此给员工发放奖金
D、工作分析方法的选择
第9题:
第10题:
在业绩评估反馈时员工可就绩效结果与上级沟通,制订绩效改进计划和个人发展计划。
衡量投资组合收益的计算方法可能会影响最终的绩效评估结果。
单选题每月月底销售主管应主动将大堂经理的排班情况报送至营业主管,营业主管做好网点的整体排班表,经()审核,向全体员工公布。A 全体员工B 支行长C 柜员D 销售主管
绩效考评与绩效管理的差别在于()。A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
绩交反馈决定了绩效评估结果()传递。A、无效B、有效C、快速D、最终
绩效面谈的最终目的是()A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造氛围
不定项题为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有( )。A360评估B考核员工的个人特征C由公司总经理对所有员工进行考核D由公司总经理对考评人员进行专门的培训
单选题商业银行( )的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。A 全体员工B 主要负责人C 理财经理D 基层人员
绩效评估工作结束后,绩效评估结果不需向社会公布。
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理
员工年度绩效评估结果包括()A、优秀B、优良C、一般D、合格