根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第十七条规定,

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第十七条规定,下列条款不属于劳动合同应当具备的是()

  • A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B、劳动保密条款
  • C、工作时间和休息休假
  • D、劳动报酬
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第1题:

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立()合同。

A.书面劳动

B.口头

C.口头劳动

D.任何形式


参考答案:A

第2题:

根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下( )条款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期

B.工作内容和工作地点

C.用人单位的法定代表人或者主要负责人


正确答案:A

第3题:

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定,劳动人事争议基本举证责任如何分配?


答案:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

第4题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务()

  • A、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
  • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
  • C、连续用工的,实行正常的工资调整机制
  • D、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

正确答案:A,B,C,D

第5题:

根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?( )。

A.试用期
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇

答案:A,C,D,E
解析:
根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

第6题:

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报,()以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

A 街道

B 县级

C 市级

D 省级


参考答案:B

第7题:

此次保险法修改颁布是( )

A.中华人民共和国主席令第十一号

B.中华人民共和国主席令第十二号

C.中华人民共和国主席令第十三号

D.中华人民共和国主席令第十号


参考答案:A

第8题:

根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款。()

A、工作内容和工作地点

B、劳动合同期

C、社会保险

D、试用期


参考答案:ABC

第9题:

《劳动合同法》第十七条规定:除()外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • A、书面合同
  • B、书面协议
  • C、必备条款
  • D、主合同条款

正确答案:C

第10题:

根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满()个月的,不得约定试用期。


正确答案:12

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