对于环境观“好心有好报”的理解正确的是()A、企业与环境之间是双向互动关系B、我们造福社会的出发点是为了求得回报C、发展循环经济是践行环境观的重要一环D、社会责任活动在企业和社会之间创造共享价值

题目

对于环境观“好心有好报”的理解正确的是()

  • A、企业与环境之间是双向互动关系
  • B、我们造福社会的出发点是为了求得回报
  • C、发展循环经济是践行环境观的重要一环
  • D、社会责任活动在企业和社会之间创造共享价值
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第1题:

在小组工作模式中,通过组员之间、组员与小组及社会环境之间、小组与社会环境之间的互动关系,促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长,增强组员的社会功能,提升其发展能力的是()。

A:发展模式
B:心理社会治疗模式
C:互动模式
D:社会策划模式

答案:C
解析:
考点:互动模式的含义。

第2题:

1.( )是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它常常决定企业的行为。

(A)企业环境(B)价值观(C)文化仪式(D)英雄人物

答案:A
解析:

第3题:

旨在通过组员之间、组员与小组及社会环境之间、小组与社会环境的互动关系,促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长的小组模式是()。

A、社区照顾模式

B、社会策划模式

C、发展模式

D、互惠模式


参考答案:D

第4题:

把培育和践行社会主义核心价值观落实到经济发展实践和社会治理中,要做到(),形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和社会环境。

  • A、讲社会责任
  • B、讲社会效益
  • C、讲守法经营
  • D、讲公平竞争、讲诚信守约

正确答案:A,B,C,D

第5题:

旨在通过组员之间、组员与小组以及社会环境之间、小组与社会环境的互动关系,增强组员的社会功能,提升其发展能力。这类小组工作模式属于()。

A.社会目标模式
B.治疗模式
C.互动模式
D.发展模式

答案:C
解析:
互动模式是基于人与环境和人与人之间的关系而建立的一种小组模式,旨在通过组员之间、组员与小组以及社会环境之间、小组与社会环境的互动关系,促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长,增强组员的社会功能,提升其发展能力。

第6题:

1.实践企业社会责任不是重新回归“企业办社会”,干企业不擅长的事,损害企业创造经济、社会和环境的综合价值的能力与水平。( )


答案:对
解析:

第7题:

基于人与环境和人际之间的关系而建立的一种小组模式,旨在通过组员之间、组员与小组及社会环境之间、小组与社会环境的互动关系,促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长,增强组员的社会功能,提升其发展能力。这是小组工作的哪种工作模式?()

A:社会目标模式
B:治疗模式
C:互动模式
D:发展模式

答案:C
解析:
社会工作目标模式强调“共同体”,治疗模式强调“改变”,互动模式强调“组员互动”,发展模式强调“人有潜力”。结合题中和每个模式强调的关键词,正确答案是C。

第8题:

在小组工作模式中,通过组员之间、组员与小组及社会环境之间、小组与社会环境之间的互动关系,促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长,增强组员的社会功能,提升其发展能力的是()。

A.发展模式
B.心理社会治疗模式
C.互动模式
D.社会策划模式

答案:C
解析:

第9题:

从横向方面看,企业价值观分几个层次构成,它们是()

A企业经济价值观

B企业整体价值观

C企业社会伦理价值观

D企业个人价值观

E企业环境价值观


A,C,D

第10题:

神宁文化核心价值观中的“科学”指的是营造企业文化内部、企业和社会、企业的和谐氛围,创造内有亲和力、外有影响力的稳定发展环境。


正确答案:错误

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