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人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评

题目

人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。

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第1题：

( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理


参考答案：A

第2题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理

答案：A
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

第3题：

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表


正确答案：BCE

第4题：

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

  • A、工作分析
  • B、绩效管理
  • C、人员招聘
  • D、员工培训

正确答案:A

第5题：

物业服务过程中，人力资源部在前期介入阶段的工作是（）

  • A、组建物业服务中心，确定人员架构与配备标准，编制岗位职责
  • B、人员招聘
  • C、组织集中培训
  • D、人员培训、绩效管理

正确答案:A,B,C

第6题：

绩效管理的基础是()。

A、招聘

B、人力资源规划

C、工作分析

D、培训


参考答案：C

第7题：

以下选项中属于销售经理人员管理的项目是（）

  • A、人员招聘及组织机构建立
  • B、配合人力资源部门招聘销售服务人员
  • C、人员培训（业务及礼仪）
  • D、人员绩效考核（KPI）等

正确答案:B

第8题：

工作描述可以应用于()。

A、人员招聘

B、培训与开发

C、绩效评价

D、组织设计

E、人员晋升调动管理


参考答案：ABCDE

第9题：

人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。


正确答案:错误

第10题：

招聘管理信息系统由（）构成

  • A、人力资源供求预测子系统
  • B、人力资源招聘测试和评价子系统
  • C、招聘人员培训子系统
  • D、工作分析和绩效评估子系统
  • E、招聘人员的档案和工资管理子系统

正确答案:A,B,C,D,E

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