集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、单位推荐
B、组织选调
C、个人自荐
D、相互推荐
第4题：
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。
第5题：
A、召回
B、诫勉谈话
C、降职
D、解聘
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
A、30%，30%，40%
B、30%，35%，35%
C、20%，40%，40%
D、20%，30%，50%
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
A、集团公司党委工作目标管理考核
B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核
C、安全生产体系建设考核
D、机关满意度测评
第10题：
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？