岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
第1题：
A、简洁有序
B、能力导向
C、人职匹配
D、全面详细
第2题：
人职匹配测验也称（）。
第3题：
A.人职匹配
B.人事匹配
C.人际和谐
D.目标实现
第4题：
什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
第5题：
专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
第8题：
职业选择的原则有现实性原则、兴趣原则和()。
A.胜任原则
B.优势原则
C.人-职匹配原则
D.发展原则
第9题：
（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。
第10题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）