违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能

题目

作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）

  • A、避税效应
  • B、激励效应
  • C、固定功能
  • D、保障价值
  • E、复合功能
参考答案和解析
正确答案:A,D,E
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

答案：C
解析：
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

第2题：

间接薪酬的独特价值有（）

  • A、合理避税
  • B、提供保障
  • C、调整员工购买力
  • D、以上都是

正确答案:D

第3题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利


正确答案：ACD
本题考查直接薪酬的形式———基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。

第4题：

薪酬对员工的作用不包括（　）。

  • A、个人价值体现
  • B、支持企业变革
  • C、心理激励功能
  • D、基本生活保障

正确答案:B

第5题：

薪酬的功能包括（）

  • A、维持功能
  • B、保障功能 
  • C、优化配置功能
  • D、成本控制功能 
  • E、激励功能

正确答案:A,B,C,E

第6题：

薪酬的形式包括（）。

  • A、特殊工资
  • B、基本工资
  • C、绩效工资
  • D、激励工资
  • E、员工福利

正确答案:B,C,D,E

第7题：

薪酬对于员工的意义在于（）

  • A、经济保障功能
  • B、自我满足功能
  • C、价值实现功能
  • D、激励功能
  • E、社会信号功能

正确答案:A,D,E

第8题：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现

答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

第9题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

  • A、基本薪酬
  • B、福利薪酬
  • C、补偿薪酬
  • D、激励薪酬
  • E、员工福利

正确答案:A,C,D

第10题：

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

  • A、激励工资
  • B、绩效工资
  • C、福利
  • D、基本工资

正确答案:D

更多相关问题
相关内容