公司在对员工进行定期体检时,发现一名员工患了职业病,在给予一定的补偿后,应当立即与该员工解除劳动合同
第1题:
A、员工健康体检
B、职业健康体检
C、职业健康监护
D、定期健康检查
第2题:
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。
下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是( )。
A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
第3题:
A、不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业
B、安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业
C、当员工患有职业病时,安排其继续从事这项工作
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。
A.转岗
B.解聘
C.治疗
D.上报
第9题:
第10题: