A员工借调至合资公司的全职员工,他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低,A员工()要求公司给予其按照公司标准补差
第1题:
某合资企业中方通过当地甲公司对该合资企业投资。验资时,审计人员审查有关投入资本的记录为:
1.甲公司垫付合资企业原材料采购货款10万元。借记“原材料”,贷记“其他应付款——甲公司”。
2.甲公司为合资企业支付建筑公司工程款120万元。借记“其他应付款——建筑公司”,贷记“其他应付款——甲公司”。
3.甲公司汇来人民币10万元。借记“银行存款”,贷记“其他应付款——甲公司”。
4.工程完工决算150万元。借记“固定资产”,贷记“其他应付款——建筑公司”。
5.完工固定资产转作中方投资。借记“其他应付款——甲公司”,贷记“实收资本”。
6.合资企业支付建筑公司工程尾款30万元。借记“其他应付款——建筑公司”,贷记“银行存款”。
[要求]根据上述资料,计算分析中方投资并提出验资意见。
第2题:
某公司与外资公司组成一家合资公司,市工商局因该合资公司违法对其作出行政处罚。如合资各方欲提起行政诉讼,下列表述正确的是()。
A.某公司可以自己的名义提起行政诉讼
B.外资公司可以自己的名义提起行政诉讼
C.合资公司可以自己的名义提起行政诉讼
D.合资各方可以合资公司名义提起行政诉讼
第3题:
W 寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现, 员工们对以下几个方面具有比较明显的意见; 第一,公司的薪酬调整不及时, 结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低, 这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二, 尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目, 但由于公司对员工的绩效考核不到位, 实际结果仍然是干与不干差别不大, 干好干坏差别不大, 员工的工作积极性不足; 第三, 有些员工表示, 当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低, 但问题也不是很大, 真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可, 同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会; 第四,公司实行薪酬保密制度, 不允许员工之间交流薪酬信息, 这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。
关于W寿险公司暴露出的第二种情况, 正确的说法是( )。
①. 这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用
②. 这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资
③. W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系
④. W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重
A. ①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第4题:
第5题:
第6题:
下列哪种人员能成为众安康保险的被保险人?()
A、某公司的临时员工
B、某公司的顾问,年龄66岁
C、某公司的兼职员工
D、某公司合法雇佣的全职员工
第7题:
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()
A、增强海外工作对员工的吸引力,并能保留住合格的员工
B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动
C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系
D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
第8题:
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市场形式
第9题:
第10题: