员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。
第10题：
‘请假申请’可以用请（）
员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
单选题根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C 丙，累计工作15年，请病假累计2个月D 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
单选题由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按（）处理。A 事假B 正常出勤C 病假
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
单选题从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。A 病假B 事假C 正常出勤D 公休
单选题因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。A 3个月B 6个月C 9个月D 1年
从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。A、病假B、事假C、正常出勤D、公休
单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A 企业不能将病假作为事假处理B 用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C 每一位员工均可享受带薪休假D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。A、3个月B、6个月C、9个月D、1年
