外部供给条件不包括()

题目

外部供给条件不包括()

  • A、电力
  • B、水源
  • C、辅料
  • D、蒸汽
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

试论述有益外部性与有害外部性对供给曲线的影响。


答案:(1)外部经济性是指一些人的经济活动给另一些人带来了外部效应,这种外部效应无法用市场机制来调整。
  (2)外部不经济(有害外部性)存在时,厂商从私人角度选择的最优产量大于社会的最优产量,导致供给太多。
  (3)外部经济(有益外部性)存在时,厂商从私人角度选择的最优产量小于社会的最优产量,导致供给太少。

第2题:

决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括(  )。

A. 外部市场薪酬水平
B. 劳动力供给状况
C. 社会经济发展状况
D. 现行的薪酬政策

答案:D
解析:
薪酬体系要体现公平性和激励性,要能够激发员工的积极性和创造性。对于某企业而言,选择何种类型的薪酬体系,取决于企业所面对的多种内外部因素。其中,外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等;内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

第3题:

项目评估的逻辑框架中,“重要外部条件分析”不包括( )。

A.资源条件 B.财务收支条件 c.基础设施条件 D.工程地质条件


正确答案:B

第4题:

内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。()


正确答案:正确

第5题:

下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

  • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
  • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
  • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
  • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

正确答案:D

第6题:

(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括( ) 。

A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策

答案:D
解析:
P286-288
影响薪酬体系类型选择的外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等;内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策。

第7题:

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()

  • A、企业外部需求
  • B、企业内部需求
  • C、企业外部供给
  • D、企业内部供给

正确答案:B

第8题:

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况,然后再考虑内部供给情况。()


答案:×

第9题:

《生产准备工作纲要》中物质及外部条件准备不包括()

  • A、物质
  • B、人员
  • C、资金
  • D、外部条件

正确答案:B

第10题:

在没有外部供给能量的条件下,形核功依靠液体本身存在的()来供给。


正确答案:能量起伏

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