什么是用人单位?

题目

什么是用人单位?

参考答案和解析
正确答案: 用人单位是指具有劳动用工权且适用我国劳动法律法规的单位。
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相似问题和答案

第1题:

劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的体现。

  • A、用人单位;劳动者;用人单位决策层
  • B、用人单位;劳动者;用人单位全体员工
  • C、用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层
  • D、用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工

正确答案:D

第2题:

听说广州开始实行用人单位失业保险浮动费率制度,是真吗?用人单位最高缴费比例是多少?最低缴费比例是多少?根据什么因素来确定缴费比例的?


正确答案: 是的,从2013年7月1日起,广州开始执行用人单位失业保险费率浮动制度,其是根据用人单位前五年失业保险申领率来确定,最高缴费比例为1.5%,最低缴费比例为0.9%。

第3题:

用人单位和劳动者的劳动关系何时建立?劳动合同应于何时订立?不依法订立用人单位要承担什么法律责任?


参考答案:用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第4题:

用人单位与劳动者应当按照什么约定?履行什么样义务?


正确答案: 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第5题:

什么是劳动合同的解除?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?


正确答案: 劳动合同的解除,是指劳动合同签订后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况: 
第一种情况,依照《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 
第二种情况,依照《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(l)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。 
第三种情况,依照《劳动法》第二十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 
第四种情况,依照《劳动法》第二十七条的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。

第6题:

国家实行生产事故什么制度?什么制度是用人单位各项安全生产规章制度的核心?


正确答案: 国家实行生产事故责任追究制度.安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心。

第7题:

如果用人单位超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同,用人单位应承担什么责任?


正确答案:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

第8题:

用人单位未依照《职业病防治法》规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的应受什么处罚?


参考答案:由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

第9题:

什么是工伤保险浮动费率?成都一类行业用人单位工伤保险浮动费率为多少?


正确答案: 工伤保险浮动费率是指工伤保险经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上,根据用人单位当年度的工伤保险支缴率,核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。成都用人单位属于第一类行业照基准费率缴费,不实行浮动费率。

第10题:

劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,双方是否需要订立劳动合同?如不订立则用人单位需承担什么责任?


正确答案:劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,应当依照劳动合同法在原劳动合同期满后的1个月内订立书面劳动合同。用人单位自劳动合同期满之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。