劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时如何参加社会保险?

题目

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时如何参加社会保险?

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第1题:

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。()


参考答案:错误
解析:《劳动合同法》第六十一条的规定,应按照用工单位所在地的标准执行。

第2题:

劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在()为被派遣劳动者参加社会保险。

A.派遣公司所在地
B.用人单位所在地
C.第三方地址
D.由用人单位和劳动者协商确定

答案:B
解析:
劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

第3题:

劳动合同法第61条规定:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的地区


正确答案:B

第4题:

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度

答案:A
解析:
本题考查劳务派遣单位的义务。在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准。因此选A。

第5题:

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地
B.用工单位所在地
C.用工单位劳动规则
D.劳务派遣单位内部劳动规则

答案:B
解析:
本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。

第6题:

关于被派遣劳动者的权利,下列说法不正确的是( )。

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会
C.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位所在地的标准执行

答案:D
解析:
《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条规定,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

第7题:

关于劳务派遣的说法,正确的是( )。

A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳
B.被派遺劳动者被退回后,无工作期间,劳务派遣单位可暂停支付工资待遇
C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元
D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

答案:D
解析:
选项A错误,被派遣劳动者的社会保险费应由派遣机构缴纳。选项B错误,被派遺劳动者被退回后,无工作期间,劳务派遣仍需按月支付工资。选项C错误,注册资本不少于200万元。

第8题:

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用人单位所在地的标准执行。( )


参考答案:错误

第9题:

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

A.劳动者户口所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位所在地
D.劳务派遣单位规章制度

答案:C
解析:
本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中,在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准。

第10题:

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。

A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地

答案:A
解析:
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

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