《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？

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第1题：

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()

A、依法处理原则

B、公正原则

C、支持诉讼原则

D、及时处理原则

参考答案：ABD

第2题：

根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()。

A、5种

B、4种

C、3种

D、2种

参考答案：C

第3题：

我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。

A．《劳动法》

B．《企业劳动争议处理条例》

C．《民事诉讼法》

D．《劳动争议调解仲裁法》

正确答案：D
解析：《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。其余三项并非主要的法律依据。

第4题：

部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A.《劳动法》 B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》 D.《企业劳动争议处理条例》

答案：B

解析：

第5题：

下列各项属于劳动规章的有()。

A:《企业劳动争议处理条例》
B:《工会法》
C:《工资支付暂行规定》
D:《集体合同规定》
E:《劳动法》

答案：C,D

解析：

《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

第6题：

依据《劳动法》的规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A、公平、公正、合法

B、公平、合法、及时

C、合法、公正、及时处理

D、公平、公正、及时处理

参考答案：C

第7题：

根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()三种。

A、协调

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

E、其他

参考答案：BCD

第8题：

依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些()

A、结社权

B、获得劳动安全卫生保护的权利

C、获得劳动报酬权

D、提请劳动争议处理的权利

参考答案：ABCD

第9题：

劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。

A.3
B.10
C.15
D.30

答案：D

解析：

@##

第10题：

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？

答案：

解析：

(1)强化了劳动争议调解程序。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
(4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
(5)合理分配举证责任。
(6)减轻了当事人的经济负担。

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