不得安排患有职业禁忌症的劳动者从事该职业的劳动。不得安排女职工和未成年人从事国家违法的劳动。

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正确答案:错误

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第1题：

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有()的劳动者从事其所禁忌的作业。

A.职业禁忌

B.职业危害

C.物理危害

参考答案：A

第2题：

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是

A、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B、不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业

C、离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据

D、为劳动者建立职业健康档案

E、体检项目、周期按职业进行

参考答案：C

第3题：

根据职业健康安全管理要求，下列要求正确的是( )。

A. 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B. 安排劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

D. 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

E. 应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期卫生培训

正确答案：ACDE

第4题：

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第5题：

依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,下列哪些关于用人单位安排劳动者作业的说法是正确的()。

A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

B.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

C.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

答案：ABCD

第6题：

根据2002年卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》的规定，用人单位的以下安排属于违法用工行为()：①安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;②安排孕期妇女职工从事对本人和胎儿有危害的作业;③安排哺乳期妇女从事劳动强度极低的作业;④安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。

A.①②③

B.①③④

C.①②③④

D. ①②④

参考答案：D

第7题：

用人单位不得()

A.安排未成年工从事接触职业病危害的作业

B.安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C.安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

参考答案：A，B，C

第8题：

对未成年工和女职工的职业卫生保护,下述说法正确的是()。

A.不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C.不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D.不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

参考答案：ABCD

第9题：

用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业。

A.未经上岗前职业健康检查的劳动者

B.未成年工

C.孕期、哺乳期的女职工

参考答案：A,B,C

第10题：

根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。

A、不得安排女职工从事有毒有害作业
B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

答案：D

解析：

《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

不得安排患有职业禁忌症的劳动者从事该职业的劳动。不得安排女职工和

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