对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。
第1题：
A、本人工资
B、用人单位上年度职工月平均工资
C、所在统筹地区上年度职工月平均工资
D、本人休产前前一年月平均工资
第2题：
A.病假
B.事假
C.旷工
第3题：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。()
第4题：
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。()
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。 A．100% B．150% C．200% D．300%
第7题：
A、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
C、用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行
第8题：
针对企业考勤管理中存在一些问题，新的领导班子还对企业考勤制度作了修订，有如下条款，你认为不违法的是（ ）
A．职工请假3天以内由部门负责人审批，超过3天的必须报劳资科，由劳资科长审批
B．职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续，经批准的按事假处理
C．职工迟到5次或连续旷工达10天者，企业一律予以除名
D．因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者，一律按事假处理
第9题：
根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()
第10题：
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。