在工作中无正当理由不听从指挥，经教育仍不服从的，给予违纪告诫处理；影响工作的，视情节轻重给予警告或记过处分。
第1题：
A.撤职
B.留用察看
C.解除劳动合同
D.开除
第2题：
第3题：
根据《领导干部报告个人有关事项规定》领导干部有( )情形之一，根据情节轻重，给予批评教育、组织调整或者组织处理、纪律处分。
A、无正当理由不按时报告
B、漏报、少报
C、隐瞒不报
D、查核发现有其他违规违纪问题
第4题：
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，应如何处理？
第5题：
违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）
第6题：
无正当理由不参加会计继续教育的财政部门有权给予（ ）处分。
A．警告、吊证
B．罚款
C．行政记过
D．撤职
第7题：
无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重给予批评教育或者处分。
第8题：
领导干部有下列()情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等到处理，构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。
A.隐瞒不报的
B.不如实报告的
C.无正当理由不按时报告的
D.不按照组织答复意见办理的。
第9题：
对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处罚。
第10题：
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予记过处分。