根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟工作事务情景，组织学员对其进行处理，训练学员快速有效处理日常档和事物的方法，称为（）。A、事务处理训练B、公文撰写训练C、公文处理训练D、工作体验训练

题目

根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟工作事务情景，组织学员对其进行处理，训练学员快速有效处理日常档和事物的方法，称为（）。

A、事务处理训练
B、公文撰写训练
C、公文处理训练
D、工作体验训练

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

()是指根据培训班的计划,下发培训通知,根据学员报名回执的情况,对学员进行登记、分组等。

A.选择场地设施

B.经费预算

C.教材准备

D.学员的组织

参考答案：D

第2题：

()是指根据培训目标和培训班的总体时间安排,确定具体的授课内容、时间、地点、形式和授课培训师。

A、培训班前期准备工作

B、培训班班务管理工作

C、教务管理

D、学员管理

答案：D

第3题：

模拟训练法的缺点不包括( )．

A．模拟情景准备时间长

B．对学员要求较高

C．模拟情景质量要求高

D．要求组织者熟悉培训技能

正确答案：B
B【解析】模拟训练法的缺点包括：模拟情景准备时间长，而且质量要求高；对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能．

第4题：

（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。

A.面试
B.员工培训
C.员工招聘
D.情景模拟考试

答案：B

解析：

考查员工培训的含义。面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答朱试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。ACD都属于员工招聘中常用的人员甄选技术，B为员工培训的方式。

第5题：

模拟训练法的缺点不包括（）。

（A）模拟情景准备时间长

（B）对学员要求较高

（C）模拟情景质量要求高

（D）对部门及主客的激励

正确答案：B

第6题：

()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

A.演讲法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行为示范法

正确答案：B

第7题：

模拟训练法的缺点不包括（）。

A．模拟情景准备时间长

B．对学员要求较高

C．模拟情景质量要求高

D．对组织者要求高

正确答案：B
教材第152页

第8题：

培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。

A、培训项目计划

B、培训课程内容

C、培训课程计划

D、培训的总体安排

参考答案：D

第9题：

属于肯普的培训教学设计程序的是______。

A．预估学员对有关课题的基础知识和表达水平

B．选择教学活动和教学资源

C．根据学员完成学习目标的情况，评价学员学习成绩，以便修改和再评价计划中需要改进的部分

D．以上3项

正确答案：D

第10题：

模拟训练法的缺点不包括( )。

A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:对组织者要求高

答案：B

解析：

模拟训练法的缺点是模拟情景准备时间长，而且质量要求高;对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。

根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟工作事务情景，组织学员对其

题目

参考答案和解析

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