（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。A、人员爱好B、人员特长C、劳动定员

题目

（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。

A、人员爱好
B、人员特长
C、劳动定员

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第1题：

下列属于企业内部供给预测方法的是( )。

A．人员核查法

B．时间序列1分析法

C．马尔可夫分析方法

D．回归分析法

E．人员调配图

正确答案：ACE
解析：内部供给预测方法包括人员核查法、人员调配图、马尔可夫分析方法。BD属于常见的定量分析方法。

第2题：

分配会议组织与服务工作时应考虑相关工作人员的（）。

A.工作经验的多少

B.承担的工作总量

C.特长爱好

D.学历高低

正确答案：ABC
分配会议组织与服务工作时应考虑相关工作人员的工作经验多少，承担的工作总量和会议成员的特长爱好。故答案为ABC。

第3题：

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

A．分析劳动力环境

B．企业内部空缺职位

C．确定出人员转移率矩阵表

D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量

正确答案：C

第4题：

以下关于人员调配图的说法正确的是( )。

A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划

答案：D

解析：

人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

第5题：

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。

A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

答案：C

解析：

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。

第6题：

企业定员管理的作用不包括( )．

A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

正确答案：D

D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．

第7题：

关于复核工作叙述正确的是

A.调配完毕后的药品，可由调配人员自行复核
B.调配完毕后的药品，应由同级的技术人员复核
C.复核工作只需要对药味的品种和剂量复核
D.调配人员原则上不能再行复核，应由上一级的技术人员进行
E.复核完毕后须由调配者进行签字，以示负责

答案：D

解析：

复核是对调剂工作进行把关的重要环节，调配人员原则上不能进行复核，应由上一级的技术人员进行，复核的内容包括药味复核、剂量复核、质量复核、特殊煎煮药物品种复核、代煎复核等多个方面，复核完毕应由复核者亲自签字，以示负责。

第8题：

处方调配的正确顺序是()。①.处方审核员对处方内容进行审核②.调配人员在处方上签字③.营业员将处方交给处方审核员审核④.处方审核员依照处方对调剂药品进行审核⑤.调配人员按照处方进行调配⑥.营业员发药

A、③①⑤②④⑥

B、①③④⑥②⑤

C、①⑤②③④⑥

D、③②①⑤④⑥

正确答案：A

第9题：

下列不属于企业内部供给预测方法的是().

A:人员核查法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法

答案：D

解析：

本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法.

第10题：

下列关于复核工作描述正确的是

A:调配完毕后的药品，可由调配人员自行复核
B:调配完毕后的药品，应由同级的技术人员复核
C:复核工作只需要对药味的品种和剂量复核
D:调配人员原则上不能再行复核，应由上一级的技术人员进行
E:复核完毕后须由调配者进行签字，以示负责

答案：D

解析：

（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。A、人员爱好B、人员特长C、劳动定员

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